QA应聘系列之五 ——简历投递

原创：东升、路涛、兴军

本期导读

1.简历投递有三种有效方式——内推、招聘互动平台和猎头推荐，每种方式都有需要注意的事情；
2.简历投递及后面的面试安排需要一定的策略性，尽早找到支撑、合理引入竞争是不错的方案；

三种有效的投递方案

现在简历投递的路径有很多种，我们分成三类：
1）通过猎头和公司匹配后投递简历，
2）自己在互动平台上和意向公司HR或者用人部门负责招聘的技术人员联系，
3）通过自己的亲朋好友通过内推的方式投递到目标职位。
内推
一般来说如果有对自己有些了解的朋友在意向职位的团队中，那内推是非常合适的一种选择。如果朋友是跨团队，甚至根本说不上了解，只能在内推系统中投一份简历的话就要慎重一点，这种内推系统很多公司处理的都不是很重视，处理也不是很及时，所以如果通过这种途径提交简历，一定劳烦自己的朋友多关注进展，如果较长时间未反馈可以考虑别的投递方式。内推是直接的方式也是我们需要特别重视的一种方式，为此要确保简历经过精修，这样对于推荐的人和未来你要入职这家公司都会是不错的第一印象。
互动平台
自己在互动平台上和意向单位沟通的方式也是非常直接的方式，如果意向公司恰好急需你这种人才，那就是非常棒的机会。在线和对方沟通的时候也是一个表达自己能力和意愿的时候，所以建议准备以下几点：
1）做好准备工作，琢磨下自己喜欢和适合哪个职位，