其实我想说——胡言乱语

1、我为什么会对软件的名字那么在意？
经常会去询问应该起个什么名字。但是得到的回答往往是随便一个都可以。
虽然我回头真的给软件起了个随便的名字，但是我心里挺难受，觉得大家并不太关心我的工作成果。
起个恰当的名字，只是为了让我能够确信我在做正确的事情。
为了能做正确的事情，我往往想要了解更多的业务，但大家都觉得没必要。这让我很伤心。
为了了解更多的业务，我往往会去更多的了解别人的工作框架，但是大家都觉得没必要。
没有了解到更多的业务，出现问题时不能及时找到问题方向，这让我很痛心。

2、我为什么没有给别人讨论？
大家经常说，你做不下去了，就问问别人，否则别人都有意见了。
没有讨论，只是因为对讨论的结果感到失望、不抱希望。
在当前的环境下，如果讨论得到的答案无外乎以下几种：
A、这个我也不懂，你自己看着办吧，最好多问问李工。
B、“这样......那样.....好了”，你试试，我也没试过。
C、这样不就行了，你咋不多想想。（其实回答者也不知道行不行，装样儿呢）
D、你试试，你多试试，试出来就行了，没有严格的理论，只有试才行。
E、要不召集大家开会讨论一下。
除去不想帮助你的，想帮助你的一般也有心无力，要么工具掌握不够、不知道，要么业务深度不够、不清楚，要
么代码深度不够、不共鸣。反正讨论到最后，总得自己一个人继续研究。
开会讨论只能是让大家考虑怎么尽快放弃你的方案。

3、我为什么不重视你？
首先是你的态度不太好，要想让别人尊重你，首先你的尊重别人。
如果你的脸都绷得紧紧的，那也别想从我这里得到笑脸。
其次可能你不像我相像的那样，不是一类人，不进一家门，我可能不想和你交往。
最后可能你是我的老板、小气、不大方，所以我不吊你。
还有就是我们没有共同爱好、方向，所以没有共同语言。
还有就是你存心不良，想从我这里了体现你的让我反感的“价值”。

4、为什么我不干活？
首先是待遇不够。
其次是原来的人还在去让我去做，让我觉得不爽（别人的屁股我去擦、抢别人的饭碗）。
最后就是我还没有清楚业务、没有得到应有的支持，所以接了也没用、做不好。
还有就是我的心情不太好。

5、为什么我要离开？
首先是我的工作没有顺利展开，没有达到我的预期目标，时间长了总要离开。
其次是待遇不够。
最后是公司经营方向发生转变，我的价值体现愈来愈小。
还有就是公司制度相应发生转变，我容忍不了（工装、卫生、禁网）。
还有就是我不喜欢见利忘义、只看结果不重过程的老板（据网络说有九种这样的老板不能跟）。
还有就是从公司离开对我的人生之路没多大影响，甚或有促进作用。

6、为什么我保持沉默？
首先是我觉得没有发言的环境，乱糟糟的，讲了也没人能听到。
其次是讲了大家也听不懂。
最后是大家都心怀不轨，讲了更糟。
最后是我对其他人的观点可能处于抵触状态，老板在场，如果讲了对那人不利。
最后就是我觉得讲了老板只会扣钱（我的或者其他人的）。

7、为什么我不吊你？
不说了，自己想去吧。
很多时候你也不吊我。