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职场中的晋升并没有那么简单。不是你做得久、做得多,就一定会被提拔的。
得不到领导的重用,就看你是不是下面这几种员工:
01
等着派任务的员工
现在,大家不妨判断自己属于哪一种员工:
等待型:等着事情做,只要领导不安排新任务,就无事可做。
催促型:手上堆着很多事情,一直没做完,也一直被催促。
主动型:主动争取工作,哪怕任务有难度,也愿意挑战。
老实说,职场中的大部分人,都属于“等待型”——
让我做,我就做,不然当不知。
一个搞创业的朋友这样跟我吐槽。
他看到下属无所事事,甚至玩手机游戏,就问他们的工作做得怎样。
那个员工十分坦然地说:“要做的都做完了,我没事了。”
朋友坦言,他当时很想发脾气,直接痛骂那个下属:“既然没事干了,那你也可以走人了。”
在职场中,这种无所事事的人真的不少。
他们倒不是什么都没做,只是已经完成了上级派给他们的任务,手头上又没有其他事情,所以就闲下来了。
去要任务吧,不甘心,觉得自己好不容易闲下来了,要好好歇歇。
闲着没事儿吧,也觉得不妥当,毕竟其他人都在埋头苦干,只有自己在偷懒。
等着派任务的员工,表面上看是没有事业心,实则是没有认识好、规划好自己的工作。
老板最需要的,是把工作当做事业来做的员工。
能想老板之所想,急老板之所急,把所有工作都做到位,让老板没有后顾之忧。
以最大的热诚和斗志去完成工作,不敷衍,不应付,主动争取,完美完成。
不管在什么地方,主动的人才有发光发热的机会。
02
经常发牢骚的员工
经常发牢骚的员工,不仅影响了自己的工作态度,甚至破坏了公司的工作氛围。
在我们身边,总有这样的人:
整天抱怨这,抱怨那,一有空就犯病。总是在找茬,没有什么能让他们顺心。
这样的人,领导会喜欢吗?
不会。
一来,领导认为他们影响了其他员工的工作情绪,甚至成了公司负能量的传播者和制造者。
二来,很多抱怨其实就是无病呻吟,不利于个人工作,也不利于公司发展。
有句话说得好:言多必失。
如果你对同事有意见,就要分析到底是谁的问题,实在无法解决就当面沟通,好过背后说人坏话。
如果你对公司有意见,可以单独向领导反馈,说出你的意见与建议,领导说不定会认真考虑。
话不投机半句多,逢人只说三分话,这是职场的生存之道。
03
总打小报告的员工
混迹职场多年,大家都有相当讨厌的职场角色:
热衷挑人毛病,动不动就打小报告的人。
今天某某迟到了,他刻意跑到某某的主管面前说:
怎么不见某某啊,他还没过来吗?
明天某某的方案交迟了,他就当着领导面说:
之前很佩服某某的高效率,这次还没做出来,想必花了很大功夫来做。
绵里藏针,背后捅刀,最得人嫌。
为什么总有人喜欢打小报告呢?
最大的原因,就是他们自以为是老板安在办公室里的“监视器”。
老板看不到办公室里发生的事,他就一一收集、汇报,自以为很能干。
其他同事的弱点、缺点、错处,他也要报告给老板,让老板知道下属的不称职。
对于自己却无限宽容,习惯给自己找借口,要不然干脆看不到自己的错。
这样的人自以为讨得领导欢心,可领导只会觉得:
你这人怎么回事儿,心思都不放在工作上!
总打小报告的人,心眼太多,不堪重用。
之前听说一个小企业的老板是这么做的,他鼓励员工私底下提意见,有什么都可以提出来。
只是当这些人“挟功”提加薪时,却不予理会。
有人问他原因,他说:“鼓励举报,但绝不重用。”
阳奉阴违的人可以背叛一起奋斗、工作的小伙伴,自然可以背叛领导,甚至背叛公司。
换做是你,你是喜欢守口如瓶的,还是四处打小报告、自以为是的人呢?
只有忠心耿耿、工作踏实、绝不招摇的人,才能得到领导的信任与重视。
04
擅长钻空子的员工
职场中有这么一些聪明人,擅长钻空子,给自己谋利。
最典型的,莫过于“抢功劳”。
任何工作,如果没有领导的信任和支持,没有同事的帮助,其实是很难开展的。
同样,若所有便宜都被你占尽,那么你和同事的关系会越闹越僵,难以继续合作。
善于钻空子的“聪明人”,不是利用规则漏洞就是利用言语漏洞,看起来占尽了便宜,实则上是给自己挖坑。
一个聪明的领导,不会看不出你在钻空子,主动让你占便宜。
偶尔的纵容或许是他不在意,但若你真正侵犯了他的利益,他就不会继续容忍。
说到底,职场很公平,你在这里多占了便宜,就要在那里多吃些亏。
马云说过:上当不是别人太狡猾,而是自己太贪。
不要在欲望中迷失自我,更不要因为小小好处而放弃了原则,贪念是一切邪恶的根源。
不守规则爱钻空子,最终伤害的还是你自己。
好的公司永远不会和优秀的员工过不去。
只要你好好干,就不愁没未来。
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