东财《国际人力资源管理》综合作业

试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.国际人力资源管理的发展在（ ）。
A.20世纪70年代末—80年代中期
B.20世纪50年代末—60年代中期
C.20世纪80年代末—90年代中期
D.20世纪80年代中期—90年代末

2.跨文化适应的第4个阶段是（ ）。
A.蜜月期
B.适应期
C.交融期
D.痛苦期

3.采取远程办公方式完成海外工作任务，并不实际驻外任职的非标准外派形式为（ ）。
A.往返外派
B.轮转外派
C.契约外派
D.虚拟外派

4.平衡表法的设计原则是将驻外人员的薪酬水平与（ ）的水平相一致。
A.母国
B.东道国
C.国际平均
D.外派人员期望

5.具有自身相对稳定的结构，结构因素整合，形成独特文化模式是文化的（ ）特性。
A.习得性
B.适应性
C.象征性
D.结构性

6.下列属于外派生活津贴的是（ ）。
A.东道国社保
B.母国社保
C.配偶补助
D.补充医疗保险

7.外派员工由母公司绩效考核的重点（ ）。
A.跨文化适应
B.工作绩效
C.管理绩效
D.控制与母公司文化对子公司的移植输入。

8.下列（ ）是外派期限1-3年跨文化培训的方式。
A.角色扮演
B.当地情况简介
C.简介当地情况
D.实地体验

9.跨文化适应有（ ）个阶段。
A.二
B.三