东财《人力资源管理X》综合作业

试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.以下（ ）人力资源需求预测技术是定性的方法。
A.指数平滑法
B.德尔菲法
C.回归模型法
D.经济模型法

2.工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个( )。
A.职级
B.职等
C.职系
D.职类

3.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（ ）。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止

4.由一个主持人对一个应试者的面谈是（ ）。
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈

5.根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。
A.招聘
B.绩效评估
C.工资福利
D.安全与保障

6.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（ ）。
A.民意测验法
B.考试评分法
C.两两排序法
D.行为对照表法

7.根据“社会人”的人性假设，下面说法正确的是( )。
A.驱使人们工作的最大动力是经济因素
B.管理人员应该把工作重点放在如何提高员工绩效上
C.管理人员除了要注意管理职能，还要注意人际关系等问题
D.个人奖励比集体奖励更重要

8.劳动关系实质上是一种（ ）。
A.上下