技术招聘见解

首先插个tips：各位大牛，我们正在招聘，可以了解下～

最近开始慢慢的参与公司的人才招聘，总结一点东西，分享给大家

1、面试官角度，面试的整个过程是啥样的

• 明确目的！明确目的！这个很重要，一定要知道自己想要什么样的人，形成初步目标画像（听话干活、技术攻坚，独当一面、有担当，可带队、等～）
• 拿到简历，做面试准备
• 核对信息的真实度（一般都有点水分），通过项目的匹配度，公司的背景，个人职责，大致形成候选人的画像
• 准备问题，可以根据项目和简历中提及的技术点提前准备若干问题。问题应该大致涉及到几项：离职原因、距离、工作时间、具体场景，以及他擅长的点和我们关心的技术点
• 批面试题（简单的技术定位），当然，这不能作为绝对的依据，我们的面试题也有不合理的情况。
• 自我介绍（很关键，要接着介绍自己的机会让应聘者尽量放松，以便用平常的心态来进行面试，减少干扰因素。要知道很多时候并不是应聘者能力不行，只是受到环境的影响，没有尽情的展示自己）
• 开始问一下准备好的问题，可以适当穿插一些面试题中的问题，讲出来比写出来的更好（有同学会百度），做错的问题可以简单讲解，并观察其接受知识情况和反应。
• 如果觉着整个过程应聘者符合我们的需求，就可以进行面试过程的4和5，把我们当前的情况介绍一下，以便应聘者选择我们（互相选择才可靠）。此过程非常重要，我碰到过这样的情况，由于介绍的不够充分，这份工作没有吸引到应聘者，导致offer时被拒绝了（打脸）。
• 给应聘者点时间问我们问题，给他点主动讲话的机会，同时通过他的问题，挖掘他关注的问题是什么。
• 如果应聘者没有问题，我们就要补一个问题：对于新工作你最关注的问题是什么？
• 总结一下面试结果（特别是pass的时候，直截了当就好，有效的反馈是公司形象的一部分），如果通过，进入下一流程。

tips：其实应聘者大老远的过来面试也很辛苦，所以一定要认真的对待每一次面试，给每个有能力的人一次公平的机会。草率的招聘，给公司和候选人都带来了很多不利的影响，候选人入职-离职耽误很多时间，公司业务的发展受到了影响。

总览：

 2、应聘者该怎么做

• 调整心态，招聘是相互确认眼神，不光是公司面试你，也是你在选公司。即使技能稍弱一点，只要你有心上进且基本胜任当前工作也是OK的。
• 拿到面试邀请，提前了解信息，查看自己要应聘的岗位下的产品，了解产品才了解方向，同时准备自己的产品，以备查看（app面试中，没有项目或者有项目但无法下载的在我心里基本就pass了）。
• 以工作为核心，准备一个开场的介绍，流畅的介绍自己近几年的工作情况，别跑偏了。
• 简历中写到的东西一定要会，被问到了，卡住不好（我问过很多人写的技术点，只是知道而已，深入解析不了）。
• 多用确定性的词语，少用“可能”、“应该”、“我们”、“好像”这样的词语，别让人觉着你都很浅。如果真的不了解，直说就好。
• 技术人讲话要直击要点，简明扼要，不要说起来滔滔不绝，偏离话题。
• 为什么离职，很关键。视野开阔，以成长为目标。
• 最后，面试快结束的时候，大多问你还有什么问题，其实是要知道你关心什么，从而找到你的动机，所以这个问题很简单。
• 谨记：要有正能量，别吐槽公司、老板、同事
• 拿到offer时，记得不要犹豫，回答干脆一些，去还是不去。如果拖拖拉拉，犹豫很久，让人感觉你勉强过来的，留下了不好的开端。

能撸代码，会写业务补逻辑的技术人太多了，所以平时工作，要积极的参与产品的设计，关心运营数据，真的做到你写的东西都发挥了它的价值。适当扩展，解决边缘薄弱点，是技术人不错的选择。