经验不足者求职有三忌

   面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌，“打工”成为流行话题。 要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得伯乐们的青睐，并非一纸文凭、几 份简历所能做到的。多次参加人才交流招聘会的朋友，有几点心得，希望能给谋职经验不足 的人一点启示：           一、切忌夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用 人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋 芒毕露使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦虚不等于自悲，在该表现自 己个性和独特见解时，也需大胆沉稳，勿让他人轻视，失去表现自我的机会。           具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合 资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国内企业和外 企在理念及管理方式上的本质差异相关。           二、切忌拖沓冗长，辞不达意。人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来 ，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，意图在用人单位面前畅所 欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见 真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用 人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。 作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。           三、切忌频繁跳槽，自我炫耀。人才的流动日趋频繁，每个人进入人才市场应聘的人相 信都有一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾 的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望 着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此 ，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀 的资本。