文章介绍了测试团队中新兴的测试设计师职位，指出传统团队模型的不足，如功能测试工程师和技术理解的脱节，测试策略的单一性等。测试设计师负责项目质量，设计测试方案，研究架构，评审文档，并在项目各个阶段提供指导。他们需要具备丰富的测试经验，技术理解能力，自动化测试和性能测试经验，以及创新能力。在大型项目中，测试设计师与测试组长的角色可能分离，成为团队的技术核心。
本文探讨的，主要有：1、为什么我们需要“测试设计师”；2、测试设计师的岗位职责有哪些；3、测试人员需要具备哪些能力，才能胜任这个职位。
在多数软件企业，测试组在项目中的组织形式一般是1个“测试组长”＋多个“功能测试工程师”，测试组长负责管理整个测试过程和测试质量，测试工程师负责编写和执行测试用例；做的比较专业的测试团队，还会配备1～2名“性能测试工程师”，1～2名“自动化测试工程师”。
这样的团队模型看起来似乎无懈可击，也许很多公司都把这样的模型作为努力的目标，可是在实际工作中，这样的团队真的能够达到最高的效率，能够最大限度的保证项目的质量么？
闲话少说，下面我就简洁的列出，这样的团队模型存在哪些重要问题：
- 功能测试工程师不懂技术，自动化测试工程师不懂需求，做出的自动化脚本质量较低，难以维护；或者需要花费极高的代价，才能做出让人满意的脚本；
- 测试组长的精力主要在测试计划的管理上，同时测试组长大都兼做“测试执行”，因此没有精力思考，如何改进测试策略；
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