1.
看到这个标题，是不是感觉是个广告？
别急，这真不是。
之前写了一篇文章，在讲一些广告主们，为什么还用一些我们觉得已经被洗的没有效果的文案在投广告，有兴趣可以看看☞烂大街的广告文案还在用，广告主是钱多人傻？。
里面的核心观点在于，广告文案要不要换，完全取决于转化率，而非“已经用了多久”。只要这条广告，依然能带来成交，就可以继续投放使用。这些套路虽然把你洗掉了，但是只要站住这个锚点，依然还有新人进来。
就像媒体人沈帅波说过这样一句话：“在中国，再众所周知的事情，都起码有一亿的人不知道，而大多数时候，是十个亿的人都不知道。”
在广告届也是这样。我关注的技术类公众号，最近集中推荐了一波广告，标题大概是这样的。
《二本毕业，如何成长为资深工程师？》
《二本毕业，我是如何成为 BAT 安卓高级开发工程师》
《二本毕业，我是如何入职 BATJ》
广告的文案，终于又变了。
文凭、入职、大厂，这些抓人眼球的关键字，字字狠戳痛点。
2.
大厂都想进，学历也真的很重要。
如果你现在处在选择的阶段，问学历重不重要，我当然说学历很重要，一定要努力做到最好。
但是如果你已经毕业了，拿到了一个不太好的学历，就不要太沉浸在学历里，要以成长思维看待问题，而非固定型思维。
学历在我看来，除了一些圈子等附加值之外，本质上还是在为你这个人背书。企业在不了解你的情况下，看学历是最简单的辨识人才的方法。但是如果自己觉得学历不行，所以其他的也不行，没有起一个好的开头，那结尾也注定不精彩，这就是固定型思维。
我们在这方面应该多向 AI 学习，只以当下的数据来推演未来的走向，而非纠结之前哪一步是不是走错了。
在工作中，要多做哪些能够积累复利，能够给你的能力背书的事情。尽量的解决信任的问题。你在别人眼里越透彻，就越容易让人信任你。
对于技术，增加背书的方法，就是持续的输出一些公认有价值的技术成果，例如一个好产品从无到有的过程中，你都担当了重要角色；持续高价值的技术输出（博客、开源项目）；能链接到更多圈内人的认同，一个优秀的人愿意为别人推荐你，就等于是拿自己的积累为你背书。这些都是解决信任问题的一些方式。
在你毕业的时候，学历是帮你背书的，工作几年后，你的履历也是帮你背书的，这些其实就是在解决信任问题。
3.
大厂是不是都在意学历？校招一定是，不好的学校，大厂去都不会去。但是社招呢？不一定，一定有人做到突破学历的禁制进入大厂。
最近在听樊登读书会讲的《掌控谈话》，里面就提到了一个概念：拔刺。
在谈话的过程中，找到那些你觉得对方最不认同你的地方在哪儿，自己先将它摊开，对方就不会再在这个问题上继续为难你。毕竟你已经自己承认了，对方还有什么好纠缠的呢？
里面就讲了个故事，我觉得在我们面试的过程中，也是有参考意义的。
一个女生，专科学历，想去报考清华大学的 MBA。但是觉得对方有学历方面的歧视，认为自己希望渺茫。
但是有没有大专学历考上的呢？肯定是有的，只是比较少。
她原本的想法是，尽量的隐藏自己学历的问题，只写从那年到那年，在哪里学习，但是不写自己是什么学历，然后把自己的工作经历写的精彩一些。
樊登说，如果拿着这样的简历进去，主考官不会问你学历的问题，但是他看的出来，年限就直接暴露了。
虽然看出来了，他也不会再问，毕竟没必要戳别人的痛处，只不过他已经找到了一个不录取你的理由。这就是学历低导致被淘汰的原因，他根本就不会问你。
樊登推荐她在面试时就说：
“我是一个求学经历很坎坷，但是工作经历还蛮顺利的人。”
之后就可以把学历的问题放到一边，多说说自己工作中的经历，一些在实际工作中自己的成长。当你主动把学历的问题暴露出来之后，主考官就不会再纠缠了。
这一招，就是谈判技巧中的拔刺，面试其实也是一种谈判。
4.
想进大厂，学历和工作的履历，都是不错的敲门砖，很多人毕业之后就在不同的大厂之间流转。但是每年也不乏通过社招渠道进入大厂的人，所以机会一直在哪里。
以成长性思维看待问题，纠结过往的过错已经于事无补，这一点可以向 AI 学习，从当下的情况。去推演今后要走的路。多做能够积累复利的事情，例如技术人员多积累一些基础技术知识，有天转岗了也只需要再学一些新的表现层的技术，会轻松很多。
本文对你有帮助吗？留言、点赞、转发是最大的支持，谢谢！
「联机圆桌」????推荐我的知识星球，一年 50 个优质问题，上桌联机学习。
公众号后台回复成长『成长』，将会得到我准备的学习资料，也能回复『加群』，一起学习进步；你还能回复『提问』，向我发起提问。
推荐阅读：
关于字符编码，你需要知道的都在这里 | 图解：HTTP 范围请求 | Java 异常处理 | 安卓防止用户关闭动画导致动画失效 | Git 找回遗失的代码 | 阿里的 Alpha 助力 App 启动速度优化
1万+
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
