面试被问上家薪资，该怎么答？

在面试过程中，有时候面试官会问到我们上一份工作的薪资情况。这个问题可能让一些求职者感到困惑和尴尬，因为回答不当可能会对自己的谈判筹码和薪资谈判产生负面影响。在本文中，河南事业单位招聘就来讨论如何妥善回答这个问题，以便在面试中保持自己的优势。

首先，我们需要明确一点，面试官问及上家薪资并不是一个非常合理和必要的问题。讨论薪资通常是在职位要约和谈判阶段进行的。然而，有些公司可能会将这个问题作为筛选和评估的一部分，以了解候选人的薪资期望和市场行情。在回答这个问题时，我们需要注意以下几点：

延迟回答：你可以委婉地表示你更愿意在了解更多关于该职位的信息后再讨论薪资问题。你可以说：“我非常期待了解更多关于这个职位的职责和挑战，这样我才能更准确地确定我的期望薪资。”

引导对方提供一个范围：你可以主动询问面试官有关公司对该职位的薪资预算或者薪资范围的信息。这样可以让你更好地了解对方的预期，从而更好地回答问题。你可以说：“可以告诉我这个职位在您公司的薪资范围是多少吗？这样我能更好地评估。”

引述行业标准和市场价值：如果你感觉不方便直接透露上一份工作的薪资，你可以引述行业标准和市场价值来回答。你可以说：“根据我对这个职位和行业的了解，我了解到类似职位的市场平均薪资大约在X到Y之间。”

聚焦在价值和技能上：在回答这个问题时，强调你的技能和价值，而不是过多关注薪资。你可以侧重强调你在上一份工作中所做出的成绩和贡献，以及你所能够带来的价值。这样可以转移对方对薪资的关注点，更注重你的能力和经验。

谈判技巧和灵活性：最后，不要忘记面试是一个谈谈的过程，包括薪资谈判。如果面试官坚持要你透露上家薪资，你可以采用灵活的谈判技巧。你可以提出一个范围，而不是具体的数字，或者表达出对于综合福利和发展机会更感兴趣。例如：“我希望能够获得一份与我的经验和技能相匹配的薪资，同时也重视综合福利和职业发展机会。我相信在您的公司，我的价值和贡献将得到体现。”

无论你如何回答这个问题，都要保持自信和专业。避免在回答时表现出焦虑或不确定。重要的是，面试官更关注你的能力、经验和潜力，而不仅仅是过去的薪资水平。因此，尽量将注意力放在你的价值和能力上。

最后，需要记住的是，面试过程中的薪资问题只是谈判的一部分。在得到职位要约之前，不要过于担心薪资问题。如果你被提供一个职位，你可以在获得具体的职位要约后再与雇主讨论薪资细节。在那个阶段，你会有更多的信息和谈判的空间。