面试官问你期望的工资是多少,怎么回答最好?

链接:https://www.zhihu.com/question/64845093

编辑:深度学习与计算机视觉

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作者:叨叨快乐吧

https://www.zhihu.com/question/64845093/answer/1861118311

不会谈薪的程序员不是好程序员,哈哈,作为一个程序员,经常为了跳槽涨薪在正常不过了,所以这里谈谈我的看法。

工作多年想要跳槽的求职者。相信很多人在找工作时最惨痛的经历就是:总是羞于谈薪酬待遇。大概这是很多职场人都会遇到过的尴尬吧。

然而这个坎如果你自己不去过,以后多的是坎儿跟你整。

很多人不知道:你入职时谈定的基础工资,将决定以后你在这个公司的岗位级别和晋升程度。

说白了就是,基础工资越低,你以后晋升就越慢——所以尽可能地与雇用单位谈判,抬高你的基础薪资。而如何巧妙的达到目的,这时就需要一定的聊天技巧:

面试官: 在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?

提示:了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地 区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。

求职者:其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪20万元。

面试官:你认为每年加薪的幅度是多少?

提示:通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。

求职者:总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。

面试官: 你上一份工作的收入是多少?

提示:有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住,在陈述你的收入时,要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加 30% 或更多。

求职者: 我过去的三年内一直在 ABC公司 工作,我是大学一毕业就在这个公司的,当时并没有实际项目经验。这三年中,我积累了很多实战项目经验和管理方面的技巧。现在公司给我的薪水是非常富有竞争性的。

面试官: 你愿意降低你的涨幅期望吗?

提示:如果这确实是你非常希望得到的工作,那么,你应该考虑在开始时工资的涨幅期望有所降低。应强调你可以把工作做得很好,并设法了解公司调整你薪水的时间。另外,对你能够接受的最低数额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给面试人员。

求职者: 由于我对该职位非常感兴趣,我可以考虑接受低一些的涨幅,你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色,如果我能证明我的能力,你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢,比如说,在三个月后。

面试官: 你认为我们提供给你的薪水如何?

提示:在回答这个问题之前,首先确定这是否是正式聘用的工资数额,也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额,你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家,多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家,则相反。如果这个数目大大低于你的期望,可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。

求职者: 这个数字跟我期望的非常接近,不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围?

面试官: 能否告诉我,你的工资调整纪录?

提示:在这个问题中,面试人员只是想知道是否你一直原职不变,或者说是否你不断得到晋升的机会。所以,尽量避免提供薪资具体数额,除非他们要求。

求职者: 三年来,我一直在 ABC 公司工作,曾得到两次职务提升。ABC 公司每年薪资调整的幅度不是太大,但由于我的工作总是十分优秀,每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近 40%。

总结

在面试过程中,我们做的准备与实际遇到的问题总会有一些出入。记得大致的原则,巧妙的随机应变。懂得自己在市场中的定位,将对薪资的确定更为有利。

好了 说到这里,也希望大家都找到合适的工作,满意的薪资哦!

作者:蓝哥
https://www.zhihu.com/question/64845093/answer/225033013

回答这个问题的标准句型是“我期望工资是多少多少”。具体开价数字是方面,则需要结合下面的情况,一般的开价原则是比上家公司工资要高一个幅度。

既然到了谈工资这个环节,意味着面试基本是通过的,那就差最后一步谈工资了,也是大家最关心的一步。这里再强调一点,在开口要价之前,先问清此职位的薪资结构情况,也就是收入组成部分,除了基本工资外,还要考虑是否有奖金、绩效、补贴、分红和其它福利收入,这些都是很关键的一部分。

那到底应该如何开价呢?有以下几种方式。

1、参考岗位的市场价提工资要求。这种做法尤其适合未有工作经验的应届毕业生,比如市场价是4000,那么就提4300-4500元,给对方一点杀价空间(有些公司对HR有要求,不能开多少就给多少)。

2、根据岗位薪资范围开价。比如岗位描述是10000-15000,那么就取其靠近上限值的一个数值,比如13000-14000,一般不宜直接要价15000,因为这个数一般只是理论数值。除非对此offer不在乎情况可以偿试。

3、在上家工资基础上递增一个百分比。如果岗位描述没有给出工资范围,而且也没有市场价参考的情况下,可以在上家公司工资的基础上增加一个幅度,一般至少30%以上。如果你最低工资要求是13000,那么你可以说,我上家给我的工资是12000,我期望在这里能拿到13000,那么对方一般都能保证给到这个数。

4、狮子大开口型要价。这种情况适合于两种情况,第一种,已经有了一份保底的offer,对于目前这份工作可有可无;第二种,对这份工作不在乎。这两种情况都可以狮子大开口,比如目前工资是10000,那可以要价15000-20000,反正你不是志在必得,说不定真给到了呢。

5、由对方公司标准定价。这种方式,适合于对该offer很看重、对该职位志在必得的童鞋,工资并不是其首要的,更看重对方公司提供的这个可以学习、可以成长、可以给你镀金的机会。这种情况,你可以这样说,我对你们公司这个平台、对你们提供的这个职位都很感兴趣,薪资方面我期望按你们公司这个岗位的薪资标准来给就行,这么说,对方一般都会自己提出一个数值,如果你也可以接受,那就算谈成了。

作者:infun
https://www.zhihu.com/question/64845093/answer/1916020239

举我朋友的案例

他去应聘财务总监,负责公司上市

老板问他待遇

“年薪50万,加期权”

“50万?够吗?”

“够了,足够了!”

“那30万呢?”

“30万……,也可以!”

“那10万呢?”

“……”

他深吸了一口气,说

“领导,只要让我把上市这个事做成,不管你给我多少都行!您要觉得给我10万工资,假如其他同事知道了还能配合我工作,我无所谓!”

最后老板给他定的工资是70万

作者:Jacket
https://www.zhihu.com/question/64845093/answer/1861119242

回答不能是一个简单的数字,需要讲明白你得出这个数字的前因后果,诸如你前一份工作的工资,你在换工作时预期得到的涨幅,整个行业该职位的平均水准,你的岗位能为公司带来的价值,以及你在本职工作以外能为公司带来什么。

我觉得这样的回答有理有据,令人信服,HR应该也不会再砍价了。当然也有例外,如果公司一开始就不打算录用你,也许会用你目标薪酬过高来拒绝,当然这也不必在意,毕竟除了这点还能有别的原因让他们拒绝你。

不建议跟HR打太极,问类似“你觉得我应该拿多少”这种问题,这样首先显得你不坦诚,其次会让HR觉得你对自己不够了解,你不知道自己的核心竞争力,或者也可能你根本没有核心竞争力,第三还会让HR觉得你面试前不做功课,不够认真。

当然,一般来说,公司会根据你之前的薪资水平,公司内部薪酬结构和薪资水平,以及全行业该职位的平均薪资水平,这三点来决定你最终的薪水。

作者:吃土君
https://www.zhihu.com/question/64845093/answer/1847360260

大家在面试的时候,想必都会遇到这个问题,说高了害怕把HR吓到,说低了又过不了自己这关。那么我们该怎么来评判这个问题呢?

首先我们来看几个问题。

第一,你自己到底有多想去这家单位?第二,你自己自身的情况怎么样,包括学历、自身实力、面试时的表现等等。第三。。。,第四。。。

下面,我们一一来抽丝剥茧。

职业的价值常常与本行业的市场情况、求职者的经验、学历背景、专业能力、就业情况、城市等等因素有关系。

如果我们自己与本职位匹配度非常高,面试表现好,自己也觉得有发展前途,可以综合评判下,比原有单位高的薪资。

如果自身匹配度不是很高,但是单位很好,很想留下,可以直接跟HR说自己原来收入是多少,希望不低于这个数。

如果自己还在职,只是寻找机会,自身能力好,学历背景好,专业能力高,面试表现也不错,可以直接跟HR说一个自己真实的期望值。

以上是在自己熟悉的行业,如果在自己不熟悉的行业,在面试前就要做好准备工作。

调查行业的情况,随行就市。

如果薪资要求太低,就有贬低自己能力的嫌疑,薪资要求也是体现一个人专业能力与自信的一个信号。记住,一定要说出具体的数字,不要说一个范围,不然得到的就是最低的数字。

最后,你说出的数字一定要对得起自己,大胆说出你的想法,千万不要委屈自己,劳动产生的价值远远大于你的薪资水平。

☆ END ☆

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