《职场老油条系列》一、团队信任与承担责任

大家好，我是阿桃，一个想成为被点赞关注的程序员。

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最近的杭州真的是有点凉...

早上六点半的凉意真的就是在提醒我要穿秋裤。

想想自己在嵌入式这行也工作了七八年了（算上加班时间哈哈哈哈哈）

今年趁着疫情进入了人工智能领域，从事了我一直想从事的机器人领域，原以为会在初创团队中会有一番作为，

努力创新做一个骄傲的当工人，然后公司上市，拿到了期待的股票期权，甩手一卖走向财富自由的道路......

然而事情并不如愿......

在这个团队中我学到了很多，虽然技术方面也有但更多的是职场老油条的生存之道......

老弟我分分钟被教做人了......

所以，为了分享从职场学到的无上划水技巧，酝酿许久写下此文，希望与有缘人共鸣共鸣。

团队信任

根据某不知名研究文献表明，团队信任对于创造力与协作至关重要。

在一个以信任为基础的健康环境中，你可以安全的说出你的想法，表达你的思想。

要学会依赖你的团队成员，他们也会依赖你。

如果缺少信任，那么......

第一当然会导致团队无法产生头脑风暴，创造力下降的同时还不容易沟通。

第二就是会出现不能结合团队的力量，不能将团队成员各自的技术沉淀有效利用起来，

比如我的某领导就是如此，实现一个我们有现成技术积累的项目，应是要从头造轮子，

不仅后面搞出很多bug还浪费了许多无效项目时间......

此处还有第三第四第五等无上真理......

承担责任

责任意味着你对某件事情积极认同，承诺保证事情能够搞定。

但是一定要合理分析超出你控制范围的风险情况，如果需求无法实现获胜风险太大你

完全可以不承担责任，对领导勇敢的说出No，你必须根据自己的价值观和判断作出决定.......

掌握对领导的合理的要求说Yes，对无理的要求说No是职场的无上技巧。

 

写以下段文字的时候，是有私人感情存在......

说起承担责任，那么便要讲起职场上的一项保命技能：甩锅

阿桃最近老是被无情的甩锅，感觉自己也已经掌握了这项技能哈哈哈哈哈

甩锅的最重要的一点就是不要将锅甩到在场的人，而是要甩到不在场的同事甲乙丙丁。。。。

.........

值得一提的是在老板面前甩锅可不能就想着让别人承担责任就混过去，老板可不会关心这些。

在职场摸爬滚打过的兄弟都知道当你解释项目做不完、延期、搞砸的时候，老板不会听你甩锅后就找

背锅侠了。

他必定会问为什么，总之他就是想听你下一步的安排是什么、有什么解决思路，在甩锅的同时也要

提供解决思路给老板选择，这样老板就不会认为你说单纯的找借口，还会让老板认可你的工作能力。

 

最后，我是阿桃，一个需要点赞关注的普通程序员。

 

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