ESG不是一个新鲜事！

最近在公众号看到一篇推文，[月薪15万！四大事务所都在招！ESG岗位如此火爆？]，煞是吸引眼球。那么ESG究竟是什么？它真的有这么神奇吗？今儿我就聊聊我眼中的ESG。

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笔者之前说过，要想了解一个概念，必须先了解这个词出处和含义。ESG理念的内核经历了从宗教教义到普世价值观的发展过程，该过程亦反映了社会观念变化对于企业发展路径的影响。

ESG最早可追溯至18世纪中期清教徒倡导的道德投资。早在美国建国前，贵格会领袖就禁止成员从奴隶贸易中获利。在美国建国后，以卫理公会为代表的教会投资者通过设立负面清单的形式，将遵循道德准则作为投资目标的一部分，明确拒绝投资酒精、烟草、赌博或武器等不符合宗教教义的产业。20世纪90年代开始，社会责任投资者进一步关注企业在环保和社会议题的表现，推动了社会责任投资理念向ESG理念的转变。2004年联合国全球契约组织（UN Global Compact）首次完整提出ESG的概念；2005年，时任联合国秘书长科菲·安南邀请一批全球规模最大的机构投资者共同制定《联合国负责任投资原则》，于2006年正式在纽约证券交易所发布。同年联合国发起“联合国责任投资原则组织”（UN-PRI），旨在从国际组织层面对社会责任投资的相关问题进一步整合，倡导、贯彻、实践ESG投资理念，推进ESG指标在投资领域的广泛运用。

纵观ESG的发展历程，我们更多可以认为它是一项投资理念，是一门生意；当然我们也无需争议ESG源起于美国或西方，抑或是东方，这完全是与社会价值观相映衬的一种发展理念。但是不可否认的是，在当代格局，它逐渐完善了其逻辑体系，且绽放了新的生命力。

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ESG是英文Environmental（环境）、Social（社会）和Governance（公司治理）缩写的总称，既是一种关注企业环境、社会、治理绩效而非财务绩效的投资理念，也是一种对企业相应指标进行评估的评价标准。就ESG的具体内容而言，ESG可解读为从环境、社会和公司治理三个方面对企业提出的一系列具体要求。

• 环境指标要求企业在环境方面积极作为，采取包括减少资源浪费与碳排放、提高能源利用效率等一系列措施；

• 社会指标要求企业平等对待利益相关者、维护公司发展的社会生态系统，包括平等对待员工发展、关心劳工身心健康和监督供应商用工环境等等；

• 公司治理指标要求企业建立现代化的经营管理治理体系，确保企业利润最大化的同时，通过企业内部权力机关有效监督企业的经营活动；

概念是很完美、很理想的，让社会既关注传统经济指标的同时，需要关注社会责任。包括港交所、上交所等机构也是逐步完善ESG报告披露机制，但是我认为，理想很丰满，现实很骨感，理由有三:

• 当前的ESG还不具备落地性，毫不夸张的说是炒作，大家可以看到，ESG更多的是咨询公司、投资机构在大力鼓吹的概念，并不完全具有法理约束性，想造出新风口让企业买单比较困难，更不要说可持续发展的理念已经领先好几个身位了；

• 没有标准量化指标，任何一项排没有标准量化指标，只会沦落成为赞助商实力和评选机构的主观诉求，这就是它与财务指标最直接的差异，这也是各企业发布ESG报告逐渐向财务报告靠拢；

• 经济基础决定上层建筑，这是我认为最根本的原因，巧妇难为无米之炊，当前经济发展水平，企业还是尽可能追求利润最大化、规模最大化，理想化的驱动还是会稍稍靠后；

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  写到最后，综合来看，笔者认为ESG有增长空间，但是路还很长很长；且不要盲目信仰咨询公司、投资公司的ESG方案，它并不能起到引领作用，也不是新东西、新蓝海，相关实践早已先行一步；更不要盲目相信培训机构对于ESG证书的炒作，获取证书的学习内容是比较体系的，但显而易见，还不具备很高的含金量。