你以为的好简历VS面试官眼中的好简历

你以为的好简历：

1. 详细罗列所有经历：认为越详细越好，无论是实习、项目还是课外活动，都一一列举，希望展现自己的全面性和忙碌度。
2. 华丽的辞藻和模板：使用大量专业术语和华丽的描述，或者选择看似高端、流行的简历模板，认为这样能吸引注意。
3. 长篇幅：认为篇幅越长，越能体现自己的经验和能力。
4. 主观评价：在自我评价部分使用大量正面词汇，如“优秀”、“出色”等，试图直接展示自己的能力。

面试官眼中的好简历：

1. 针对性强：简历内容紧密围绕申请职位的要求，突出与岗位相关的技能、经验和成果。面试官希望快速看到求职者如何适合这份工作。
2. 量化成果：使用具体数据、百分比或具体项目成果来支持经历和能力的描述，如“提高销售额20%”或“带领团队完成XX项目，获得XX奖项”。
3. 简洁明了：结构清晰，信息简洁，避免冗余和无关紧要的细节。面试官通常只有很短的时间浏览每份简历，因此需要迅速抓住重点。
4. 真实可信：内容真实可信，避免夸大或虚假描述。面试官会通过面试进一步核实简历内容，虚假信息会立即导致不利印象。
5. 职业目标清晰：通过简历能感受到求职者的职业规划和目标，与公司和职位的契合度高。
6. 软技能体现：除了专业技能外，还能体现出良好的沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力等软技能。