奖励Reward系统设计

介绍

一般来说系统前期，发放奖励，就简单的发放道具就可以，基本上是，遇到一个配置一个，不同的系统可能配置的方法不一样，每次活动更是加不同的配置。

经历里这些不同的需求，我们需要设计一个系统它可以统一的管理这些，满足各种奖励需求。

配置

Reward

RewardId	GroupIds
奖励id	组列表

可以在导表中将Item表中的数据直接放入这里，可以很方便的配置道具，这里每个组必定产出一个物品 

RewardGroup

GroupId	ItemIds	GroupItemRuleIds	Weights
组id	道具id列表	道具规则列表	权重列表

ItemIds： 

GroupItemRuleIds：

两个列表一一对应，每个ItemId 对应一个RuleId，可以重复使用相同的RuleId

RewardGroupItemRule

GroupItemRuleId	MinCount	MaxCount
道具规则id	单次产出最小值	单次产出最大值

 每次产出的数量范围[MinCount, MaxCount], 具体结合业务，一般需要结合 ItemOutputCount， 才能推出实际可以产出的数量

 ItemOutputCount

ItemId	UserGotMaxCount	GlobalGotMaxCount
道具id	玩家历史产出总计最大数量	全服历史产出总计最大数量

控制一些道具的产出，实际情况下很少使用 ^ ^，但是如果在表里配置了相关的itemId, 并且设置一个很大的数量值，这个也可以作为道具的产出记录使用 

功能点 

全局产出控制

个人产出控制

每个Item 产出时，必须先检查 ItemOutputCount 表中的 全服历史产出总计最大数量 -> 玩家历史产出总计最大数量 如果产出已经到达上限，则这个道具的产出为0

动态权重

根据配表 RewardGroup 中的 的 Weights 来计算, 具体算法如下，每个道具有个数字来表示它的权重，查看一些负载均衡算法的应该熟悉则这个，这个算是最简单的分配算法了

int GetIndexByWeights(List<int> weights)
{
    int sum = 0;
    for(int i = 0; i < weights.Count; ++i){
        sum += weights[i];
    }

    if(sum == 0) return -1;

    // [0.0, 1.0)
    int roundWeight = Random.Shared.Next(1, sum + 1);

    sum = 0;
    for(int i = 0; i < weights.Count; ++i){
        sum += weights[i];
        if(sum >= roundWeight) return i;
    }

    return -1;
}

// 根据规则修改权重
List<int> CheckRestictedItemAndModifyWeight(List<uint> itemIds, List<int> weights)
{
    // 检查全局 道具产出限制
    
    // 检查个人 道具产出限制

    // 这里可能存在费时的操作，根据具体业务处理
}

(uint itemId, int count) GetOuputItemIdAndCountByWeigths(List<uint> itemIds, List<int> weights)
{
    List<int> newWeights = CheckRestictedItemAndModifyWeight(itemIds, weights);

    var index = GetIndexByWeights(newWeights);

    var itemId = itemIds[index];
    
    // 1.先根据 RewardGroupItemRule 计算产出数量
    // 2.结合 全局、个人产出限制，计算产出数量
    return (itemId, count)
}

奖励流程 

List<RewardData> GetReward(uint rewardId)
{
    // 根据配表获取产出道具

    // 解析产出道具，一般来说这里会处理一些 道具分解、替换的流程

    // 真正的创建道具，结合业务创建相关物品
    
    // 推送相关信息
}

 总结

后期一般，如果做了这个功能，就会慢慢的替换直接添加Item的操作，保证添加Item只有一个入口就是在奖励处