STAR法则是情境、任务、行动、结果的缩写，是面试中评估候选人具体能力和工作表现的有效工具。情境要求描述挑战，任务指明目标，行动展现解决问题的方法，结果反映成效和经验。运用STAR法则，面试官能更准确预测应聘者的未来工作潜力。
一.什么是STAR法则？
STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
情境：面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况。
任务：你必须要完成什么任务？面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。
行动：你做了什么？面试官想要了解的是你做了什么？为什么做？有没有替代方案？
结果：你行动的结果是什么？从你的行动中，你得到了什么？有没有完成你的目标？你从中获得了什么经验教训？之后有没有用到这些经验？
二.STAR法则的实际运用
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