读书笔记：读《知道做到》学“知行合一”

集中专注于几件事，保持开放的心态，并制订清晰的跟进计划。

绿灯思维：在给出任何消极反馈之前，我们一定要首先给出积极的反馈。由于我们已经不再总是唱反调，所以他们会更加慎重地对待我所给出的消极反馈。

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问题

人们往往会用大量的时间去获取新信息，而不是想办法将自己新学到的知识应用到日常生活中。

1. 坚持记笔记；
2. 24h 内重读笔记，并总结；
3. 把学到的知识传达给别人。

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缺失的一环

三个问题：

1. 信息过载
2. 消极过滤
3. 缺少跟进

重复是克服所有知行差距的三个问题的关键。

如果想要让某条信息产生预期的效果，你必须学会间隔性地重复它。

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原因一：信息过载

学习应该少而精，间隔性重复，投入大量的时间去跟进，而不是去设计、组织，或是提供培训。

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原因二：消极过滤

我们获取的爱都是有条件的，没有得到过无条件的爱。

当我们做对事情却没有人发现时，我们就会开始对自己（以及其他人）产生怀疑。

可能性思考者：对新信息保持开放的心态，并且不断寻找机会来应用自己学到的新知识。

绿灯思维：在给出任何消极反馈之前，我们一定要首先给出积极的反馈。由于我们已经不再总是唱反调，所以他们会更加慎重地对待我所给出的消极反馈。

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原因三：缺少跟进

练习并不能帮你做到完美，只有完美的练习才会让你做到完美。

一个好的跟进学习系统：

1. 跟我说明
2. 做给我看
3. 纠正我
4. 。。。
5. 跟我说明
6. 做给我看
7. 让我尝试
8. 纠正我

不要等到人们完全做对一件事之后才去表扬他们。要按照进度提出表扬，然后你再纠正他们，这样他们才能继续改进自己。

在一个人的学习过程中，最关键的时期就是他刚接受完培训的那段时间。要注重培训之后的管理和指导，而不是处理因培训而落下的工作。

集中专注于几件事，保持开放的心态，并制订清晰的跟进计划。