2023就业风口预测与盘点(基于2022年科技行业智库数据)

大家好，今天将为大家分析刚刚发布的中国人才迁徙报告。我推荐这篇报告的原因是，其中大量涉及的行业与我今年从事的工作经验相当吻合。这些行业的数据与我从市场上和不同企业的人力资源部门沟通了解的情况非常接近。

这篇报告分析了中国的人才迁徙趋势，涉及了各个行业的就业形势和人才需求量。报告的完整内容可以通过扫描二维码来查看。在这篇短短的五分钟分析中，我们将重点关注报告的核心观点。

首先，今年就业岗位的需求情况，最基础的数据就是互联网岗位的需求整体削减了百分之五十点四。这种需求减少的情况反衬了今年景气相对较好的行业。行业排名第一的是碳中和碳达蜂行业，需求量是第二名的近三倍。第二名是我更熟悉的新能源汽车行业，需求增长了两倍，符合行业平均认知。而对于一些具体的，例如软件、中间件或SUV架构建设等最核心的紧急人才需求，可能需要的人才数量远远超过两倍。

第三名到后面的行业依次为电子芯片、证券经济、人工智能和新生物医药等。总的来说，除了互联网行业，今年大概还有七八个行业的岗位需求量增加。此外，人工智能高居今年最紧缺人才的行业榜首，排名第二的是电子芯片，第三名是新能源汽车。实际上，这些数据的颗粒度不够详实，因为这三个行业的许多岗位是交叉的，人员的交流密集度非常高。

另一个值得关注的数据是，人工智能零点八三的比例是今年最紧缺的行业，而相对饱和的互联网行业的比例是零点五六，只相差了零点三个百分点。这个数据告诉我们，即使是互联网行业，在裁员和人才冗余的情况下，真正缺乏的人才和岗位仍然难以填补。这是当前中国科技行业的现状。

报告还分析了各个行业的人才流动情况。需要特别提醒的是，企业数字化服务这个行业未来几年将受到各方面的重视。不仅仅是企业的传统业务，如所谓的企业云，而且像生物医药、机械和化工等传统行业的头部企业都面临着数字化转型的任务。这些企业的数字化上云过程需要两类人才：一类是企业业务数字化的人才，另一类是熟悉传统行业专业知识，同时又熟悉计算机技术的人才。

另外，今年我们从其他国家的人工智能情况可以看出，与无人驾驶有关的独角兽企业正在大量关门或缩减规模。中国的无人驾驶概念型企业将在未来一年面临价值回归的问题。在这个领域，专业能力、课题和社会实践是否与社会需求匹配将永远是大学生找工作的第一要务。

总的来说，这份报告提供了非常有价值的数据和分析，对于想了解中国科技行业的人才需求和就业形势的人来说是非常有帮助的。我们需要从这些数据中发现趋势，抓住机会，提高自己的专业能力，以便在未来的职业生涯中获得更好的发展。