前言
如果想参考本人的背景情况可见这篇概述
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【时间线】
- 8.3 商汤一面
- 8.10 商汤二面
- 8.19 商汤HR面
感觉商汤挺注重面试体验的，每次面试完都会给你发一个面试体验问卷调查。
PS：红字表示我当时没答出来的问题，蓝字表示面试官/我的解答。
面经分享
1. 一面·技术面
面试官开场就把面试时间和流程说的很详细，并且主动表示“这次就当作一个交流让我不要太紧张”+认可了我的简历，总的来说就是人生导师般的宝藏面试官。
- 自我介绍
- 让我稍微讲了讲一个项目的原理和实现，并深入问有没有考虑提升设计模块的并行度
- 问了我了不了解SOC，我让他把这个问题再细化细化，后来我就给他大概描述了一下SOC的运行原理
- 问了我学过哪些课程 -铁子们有遇到类似问题的，以后只用说和职业对口方向有关的课程就行了，别说了一大堆有的没的搞得最后面试官以为你非科班
- 提问环节
提问前就把后续的面试流程说了一遍，感觉非常的靠谱。
● 部门人数 -现在北京这边暂时20多个，方向为云端智能芯片，近年新成立，会持续招人。除了北京，上海和西安也都有分部，但是建议还是在总部这边发展会好一些。
● 培训机制 -导师制
● 应届生第一份工作的方向和部门氛围很重要吗？ -他认为很重要，大公司普遍螺丝钉文化，这样培养出来的人往往一个方向点做的很精，小公司主张全能，他第一家公司是家外企，主张的就是螺丝钉文化，但是他以现在的角度反观当时，觉得这对于个人发展是不太好的。他觉得芯片行业方向太多，包含的知识点范围太广，所以建议我们去一个有大方向后台支持的公司。后面他说他也没来商汤多久，但是他工作这12年来，觉得商汤这种AI起家，总人数过万的厂子，发展方向紧跟前沿，还是很不错的。
2. 二面·技术面【30分钟】
- 自我介绍
- 问项目，着重关心了CDC中多比特转换为啥用FIFO而不是握手。 -我说是为了简单化以及握手信号也要进行跨时钟域，必须保证可以采样时数据是稳定的（和华为二面问题异曲同工）
- CPU那边的带宽，并且问了硬件加速器这边的带宽。 -但是我给他强调的是在这个项目中没啥意义
- 同步复位和异步复位的区别？
- 异步复位同步释放了解不，问我为什么不能只用单纯的用异步复位。如果同步释放后是否还会出现亚稳态？ -异步复位释放会影响到同步信号的赋值，如果不同步释放则容易产生亚稳态；还有可能会出现亚稳态的，亚稳态是不能根除的，只能将影响概率降低
- 异步fifo中的跨时钟域是怎么进行的
- 提问环节
a）商汤芯片现在两个部门：AI推理和AI训练，推理那边自2018年开始做硬件时起前后端加在一起大概一百来号人，训练的话去年才正式成立，现在大概十几个人，后期计划扩充至40~50号人。
b）建议第一份工作看重平台，对一个人的规范化和思维能力培养很重要（但是是做设计还是验证，这个肯定是更重要一些，找工作时就要想好）
3. 三面·HR面【20分钟】
- 自我介绍
- 挑一个你困难重重的项目讲讲呢？ -然后我给他讲了15分钟的故事，中间没有提到技术知识，但是一些有必要的基础知识/专业相关流程我都作了简单的介绍，然后HR听的津津有味，甚至感觉她身临其境【手动狗头】，是个挺可爱的HR
- 提问环节
a）后续安排 -面试都过了后会发意向书，大概9月中下旬谈具体offer，中间为了方便同学们和部门彼此深入认识，可能会把同学们和未来的主管拉个群，相互交流。
4. 面试结果
8月31号收到意向书。
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