2021年5月23日北交 软创结束

1. 相信自己解决问题的能力：内心获得成长
2. 陷入死胡同的时候寻找有效信息的帮助——>曲老师而非康老师

比赛过程心路历程变化：所有的经历，重要在于内心获得成长

（一辈子慢慢来，我有大把时间去慢慢经历，去获取内心的成长，所以不用着急）

比赛前

在刚去之前完全感觉负重前行，在idea被队员联合其他的人被diss作品本来价值的时候（怀疑自己做的东西到底是什么鬼），更痛苦的是自己的认知失调（自己做的不足的地方：对他人的情感关爱的学习）：

1. 他们三个好像根本不喜欢我们在做什么，一直是我push，产品经理这个词很中伤（他们根本不喜欢我们在做的，而是一直忍受）——>其他人不认可我的方向，每个人都是按照自己的认知而活，我也是，所以学会尊重彼此是最好的交流方式，但是学到了要与志同道合者为伍有多重要
2. 我很质疑自己的为人处世的水平，利益+情感+技巧的混合物的把控，学到了：要先熟悉自己周围的环境，学会知人，才会用人（ly做的很好）；平衡情感交流和合作（学会把控度，不是非此即彼的处事方式）；表达能力要提高：如何让他人舒服地get自己（学会观察自己周围的人的长处，而不是diss别人不足的地方）
3. 找到了人机交互老师和学长们，是他们一直指导，给予信心，但是缺乏好的平台，所以自己无知和自己周围一些认知level就justsoso的同学相处而也自扰——>实践是检验真理的唯一标准，实践过的人是检验真理的唯一指导者

比赛过程中

（吃喝玩了两天，准备了一天，舒舒服服休息看电影买裙子，不错，但是也没什么高兴的感觉，就是好好休息（前一周对自己太不好了，没怎么吃过饭还爆痘，硬抗不开心还要命令自己理智/but事实证明正确的行为）而已，还有就是赚钱真的很重要，不能靠父母/他人，成年后自己养活自己，才能hold想干嘛干嘛的底气/话语权）

• 太幸运评委老师们都很懂人机交互，在早上路演讲解的时候赞同，一直点头完全没刁难的问题，很开心；（北航的胡老师nice）
• 感觉自己被救活了的感觉，之前一周太压抑不是care他人的态度，而是自己因为其他人的看法否定自己做过的努力的感受，很不好；但是人机交互的方向上被肯定真的很感激能参加这次比赛，能被评委点评和肯定自己的设计
• 事实证明那些只在乎眼前利益的人会有很大的后悔可能性（也不能苛责，因为这就是别人能做的最好选择），在早上被点评idea之后，下午的技术点评，另外三个人都get不足在哪里了，对话中就能看到他们的一些想法，不过想要留住保障的人没资格拿到更好的结果是正确的道理（有得必有舍），我想要的就是证明自己在做的东西是right的，我已经拿到了结果，这个奖的名次对我的内心成长而言确实没有什么意义，所以我很开心有这次经历

比赛结束后告诉自己的（其他队伍优秀的人身上能看到的，我自己缺少的，需要提高的）

1. 知识，灵感，汗水，机遇和运气：缺一不可，前提是坚持不懈，及时调整的智慧和止损的豁达

内心强大，才不会在意他人看法

• 内心强大是因为问心无愧，对得起自己，也对得起他人

3. 人和对于做成一件事非常重要：志同道合的人，自己对于周围环境的分析和把控能力能够决定你的发展速度

• 感激最初大家聚在一起，相信我才会四个人一起做事情
• 决赛阶段因为每个人能做到的最好选择，所以现在就是能做到的最好情况，不用苛责
  ——>所以对于人只能顺势而为，不要检验人心（利益共同体才叫好伙伴，为人处世中没有亲兄弟这一说）
  ——>学会同理心相处，筛选人际网的前提是接触其他人，feel优势处
• 以后就知道和什么样的人，干什么样的事（生活是生活，不用苛求；工作与合作就是工作与合作，不能让步与妥协——>不同的人，不同的相处方式与观察学习）

看了部好电影

• 偶然看了李安的sj，里面故事的刻画太细腻也太美了（就是感觉王力宏演的傻不拉几的，不够味），悲悯和暴力，美与丑的交融太给力了，冲突和丰满，都刻画在一个完整的故事，人物最打动我的就是彼此的冲突和形象的丰满，最后的结局也是最美的，应该有的结局
• 太美了
• 这个故事taste很张爱玲

• 以后多看好电影，李安太不错了。
• 少看垃圾片和娱乐商业的垃圾
• 自己看电影，不要去看影评，自己试试写影评

高铁上的旅途彩蛋

道家学说的优美与独到

学会与人相处的真实秘诀，学会构建自己的人际圈，学会爱的感受（爱是交换的）

第一步：做自己，be yourself

第二步：学会主动认识并与他人建立联系

1. 建立良好的第一印象

1. 真诚，对别人感兴趣/报以微笑 / 多提别人的名字
2. 做一个耐心的倾听者，鼓励别人谈他们自己 / 谈符合别人兴趣的话题
3. 以真诚的方式让别人感到他们自己很重要

2. 主动和别人谈有趣的事，活泼开朗一点，展示真我
3. 改变别人对自己的看法，有意识地培养一些兴趣爱好，用智慧和渊博体现个人魅力

扩大人际网的秘诀

1. 与人合作时：不要就事论事，要多谈话，多认识人
2. 与人交谈时：悉心聆听，用同理心理解别人
3. 同时请每一个你认识的人帮助你扩大你的人际网

1. 了解某一个人的时候，可以尝试各种渠道，经过直接或间接的探询获得信息
2. 人际网的素质和网中的人的素质是成正比的——>如果人际网里的人普遍缺乏判断力，那么从这个网里得到的信息也不会是可靠的。

团队合作的重要准则

1. 共同的目标——>以后组队的选人标准

有一致的目标之后，有清晰的执行方式和明确的负责机制

2. 团队至上，互信互助 ——>我这次学到的自己不足的地方

• 相互尊重，相互信任，坦诚不设防的团体
• 相互负责

3. 个人品质

1. 做坦诚的人
2. 相信团队合作的力量是取得成功的关键
3. 海纳百川的胸怀

4. 团队领导：团队的灵魂，教练和啦啦队

• 要关心团队成员所关心的一切事情：个人的进步和成长，对项目过程的想法乃至个人报酬等
• 想方设法寻求最优秀的、最符合团队需要的成员加入，不断激励学习与进步。如果无法满足团队需要或者对团队有负面影响，应当果断地请他离开
• 以身作则，员工追随的是坦白真诚而不是高高在上的领导，习惯用表面的权威隐藏自己弱点的领导是无法获得员工信赖的。

合作离不开沟通：有效沟通=有效倾听+有效表达

有效沟通的四个秘诀：

1. 悉心倾听：用心去听，揣摩言语深处的含义
2. 大方积极，让人们看到你的才华和贡献
3. 直截了当：对意见保持开放
4. 不同意的艺术

1. 先用同理心获得别人的尊重，使别人倾听你的想法
2. 对事不对人，讨论的目的=推动进展而不是互争输赢
3. 保持自信：当一个人办事最顺利的时候，恰恰是进步最小的时候，遇到的不同意见最多的时候，恰恰是收获最多的时候。——>面对不同意见时，对自己讨论的问题有充分了解并保持自信和清醒。应该在讨论中时刻保持冷静的态度，积极思考自己的观点和他人观点的不同，不要一被反驳就乱了阵脚
4. 提反对意见时不伤和气，以最温和的方式表达自己的观点——>表达不同意见时要尽量使用委婉的口气，不能伤了和气（“虽然，但是”——>“… 而且 …”）
5. 循循善诱，连连说是
6. 当中论事，事后批评——>一对一更有效率和直率易接受
7. 价值观的事情必须坚持原则——>只在必要时争论，其他可以妥协的事情应当尽量理解他人的想法——>明白什么事是该执着的，什么事是该妥协的，才是一个懂得沟通的人应该持有的态度（针对人的想法，而不是针对人）