中国人寿研发中心是中国人寿保险股份有限公司的重要组成部分，承担着推动公司信息化进程、保险技术创新和数字化转型的重要角色。
研发中心致力于通过科技手段，提升保险服务的质量和效率，同时也在积极探索保险科技的新领域。
工作强度
中国人寿以其健康的工作生活平衡理念在国企中颇受好评，特别是“955”工作制度，即每天工作9小时，每周工作5天，这一模式吸引了大量应届毕业生的关注和青睐。
薪资待遇
北京研发中心：新员工入职首年的总薪酬可达20万元以上，转正后月薪税后可达1万元。随着职位的提升，薪资有望增长至40万元，且在连续三年内有增长趋势，四年内年薪有望达到40万元。
年终奖：月工资与年终奖的比例大致为1:1，即使在较少的半年里，年终奖依然会有所发放。
福利待遇
住宿：提供条件优越的宿舍，双人间每月仅需500元，且配有从宿舍到公司的班车服务。
餐饮：公司食堂提供高质量的餐饮服务，且早午餐免费。
保险与公积金：享受六险二金的全面保障，公积金比例高达12%。
休假政策：提供包括探亲假、事假、病假及产假在内的完善休假制度。
娱乐设施：设有羽毛球场、篮球馆、瑜伽室、台球室和健身房等。
医疗服务：配备医务室和按摩师，并提供补充医疗保险等额外福利。
户口情况
中国人寿在解决员工户口问题上表现出色，尽管没有明确承诺，但大多数新员工的户口问题都能得到妥善解决，通过户口排名考试进行评定。
工作地点
北京研发中心：位于稻香湖，虽然位置较为偏僻，但专注于研发工作，涵盖算法和大型模型研究。
其他分中心：除了北京，中国人寿在上海、杭州、成都、深圳等地设有分中心，这些分中心的待遇约为北京的80%-90%，在成都、杭州等地区的待遇尤为吸引人。
实习转正
中国人寿的实习不能够转正，每年的暑期会开始为期一个月的暑期实习，暑期实习过之后秋招通过的概率会大大增加，如果有条件的同学还是要多多关注暑期实习。
招聘要求
近年来，学历要求逐年提高，24届最低门槛为985或强势211硕士，本科毕业生已较难进入。
总结
中国人寿研发中心作为国企中的佼佼者，不仅提供“955”工作制度，还有着有竞争力的薪酬和丰富的福利待遇。
尽管晋升和年终奖存在一定的不确定性，但对于追求稳定性和工作生活平衡的求职者来说，中国人寿研发中心是一个非常理想的选择。
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