联盟
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Yoyo_wym
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《联盟》读书笔记(一)
文章目录终身雇佣制度:我们是一个团队,不是一个家庭从开创型人才中获得价值改造团队 推荐阅读"奇点系列"书籍《联盟》-互联网时代的人才变革 终身雇佣制度: 记得刚考上大学时见人就被问“听说你考上大学了,毕业了能不能分配工作啊?是不是就可以进入国家大企业工作了?## 标题”,因为大家觉得被分配的工作环境稳定,进了原创 2018-09-30 14:34:40 · 2023 阅读 · 0 评论 -
《联盟》读书笔记(二)
在上一篇读书笔记中提到互联网经济时代需要一种新的可以实现双赢雇佣关系框架,并提出了联盟理念改造团队的将解决的问题。本节将介绍“任期制–设计渐进性的承诺”。 David Hahn 在领英工作9年中,经历了四段不同的“任期”后,他改变了公司和他自己职业生涯,每段任期,都会制定一个任务目标,让双方都能长期受益,他从毫无商业经验成长为硅谷最炙手可热的高管之一,对公司而言,在他的领导下推出了数十个重要的产品...原创 2018-10-29 23:30:12 · 1114 阅读 · 0 评论 -
《联盟》读书笔记(三):如何协调员工与公司的目标和价值观
前面已经介绍了通过诚实对话使员工与公司建立信任,且介绍了针对不同类型员工的任期制。但是很多情况下,员工与公司的目标和价值观很难保持一致,并且现在公司不可能指望企业目标成为员工的唯一目标,那么如何协调员工与公司的目标和价值观?公司与员工的目标与价值观存在共性才有可协调空间,一些明显的共性会自然出现:双方都追求发展进步。前面我们讲到承认员工可能离职的必要性,即使任期内的工作并不涉及员工的业余爱好,但是...原创 2018-11-11 21:11:36 · 1299 阅读 · 0 评论