别人的职业生涯，到底能不能复制？

最近很多朋友在星球问职场发展相关的话题，准备启动一个新的系列《从工程师到CTO，我的职场这些年》，讲讲自己这些年职场的思考。这，是第二篇。

【0】别人的职业生涯，到底能不能复制？

有个水友在星球问我：沈老师，技术人的职业生涯，到底能不能复制？

曾经，我也问过自己这个问题，当时的思考不够刨根究底。今天，一些文字，将自己的思考记录下来。除了回复水友，也算是给曾经的自己一个答案。

【1】自己为什么会问这个问题？

身在职场，如何又快又稳的实现晋升。自己，很希望实现快速成功。

画外音：趋易避难，急于求成，是人的本性。

于是我就问自己，能不能通过复制一个同行业同岗位成功人士的的目标与行为，来实现自己在这个行业，这个岗位上的快速突破呢？

【2】“能不能复制”，这个问题的核心是什么呢？

核心在于，是否存在一个固定模式或者策略，我们可以通过复制这个策略，来达成职业上的快速突破。

这样的模式，有吗？

我的答案是，没有。

完全复制别人的职业发展之路是很难的：

1. 每个人都是独特的，兴趣，动力，资源... 都不一样；

2. 每个人周围的环境也都不一样；

3. 成功存在极大的偶然性；

这是不是意味着，学别人并没有什么luan用？每个人都只能靠自己摸索呢？

倒也没有这么悲观，虽不能复制，但可以借鉴。

【3】我们能从别人的职业生涯里借鉴什么？

总来来说：

从成功案例中抽象成功的通用要素，借鉴；

从失败案例中抽象失败的通用要素，规避。

更具体的，我通过观察别人的案例，发现那些榜样们：

1. 他们往往有明确的目标，明确的规划；

2. 他们往往持续学习，持续进步；

3. 他们往往爱刨根究底，爱思考，经常深究事物本质的“第一性”；

4. 他们往往行动力很强，并能够坚持；

5. 他们往往爱复盘，经常自我反省；

6. 他们早睡，看书，锻炼；

7...

我发现，这些要素都非常朴素，不分行业，不分岗位，不分年龄，性别，城市...

于是，我尝试着开始模仿这些朴素的要素：

尝试持续学习与了解一些新的东西，争取每年学一项新技能：尝试写作，了解区块链，拍拍短视频，研究与实践AI工具...

画外音：我始终认为，最好的学习方法是“持续输出”。

设定目标，并为之制定计划。

画外音：额，很多目标都没有完成，很多计划都执行的不好。

多思考问题的本质，多问自己：

 - 我为什么会这么想？（元认知）

 - 问题的本质是什么？（第一性原理）

 - 现在的关键是什么？（抓主要矛盾）

 - 如果再来一次，哪些地方能做得更好？（复盘）

 - ...

画外音：我觉得，思考是性价比最高的提升方式。

读书，锻炼，早睡...

并尝试坚持做一些事情。

画外音：

写文章，10年+

读书，6年+

玩短视频，5年+

锻炼，5年+

早睡，1天+

【4】借鉴的过程中，有什么坑吗？

最大的坑，不要被单一案例迷。

也不要过度自信，认为别人可以，我们也一定可以。

要相信概率。

画外音：概率是一门科学。

自己也经常遇到抬杠的水友：

比尔盖茨没读大学，所以不读大学，也能成功...

小杨哥一个素人火了，我拍短视频，也能火...

你的方案没考虑机房断电，所以不完善...

水友说得很对：

不读大学，可能成功；

素人拍短视频，可能火；

机房断电，方案会遇到问题；

但是，概率呢？

读大学，不读大学，成功的概率？

有多少素人拍短视频，成功的比例？

机房断电，概率是多大，方案会复杂多少倍？

还是开篇说的，别人的成功难以复制，每个人不一样，环境也不一样，成功具备偶然性。

【5】总结

1. 复制成功者的成功，存在这样固定的模式或者策略吗？

没有。但能从别人的案例，借鉴最朴素的要素。

2. 哪些朴素要素可以借鉴？

明确目标，制定规划；

持续学习，持续进步；

多思考，多复盘，自我反省；

多行动，坚持；

早睡，看书，锻炼；

...

3. 有什么大坑？

不迷信单一案例，不盲目自信，相信概率。

4. 说的都对，但就是做不到，怎么办？

下一篇，分享一个工具。

《从工程师到CTO，思考职场这些年》系列：

《1：技术人这条路，到底有没有前途？》

你们觉得，别人的职业生涯，能复制吗？

你早睡，看书，锻炼了吗？

共勉！