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RSS订阅原创 机器认知系统
认知机：感知单元目标核心目标：让机器具备认知能力。实现认知机的感知环节，它的能力须具备：用已知信息认识现实，构建出认知空间对象集合； 从现实识别未知信息，验证后补充已知信息，补充认知空间对象。术语空间Ω：感知范围 认知空间π：空间Ω通过认知机映射出的新空间π 元数据：空间Ω内，按已知信息，所形成的最小可分解的数据单元 知识：指已知信息，且是被验证过的，正确的，而且是被人们相信的，包括领域知识、经验和情报 识别：用已知信息标注 注意1，Attention1：特殊标注 聚合：
2021-01-19 13:16:23
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原创 出现生存危机时的决策与管理行为
“存在于环境之中，我们不能脱离环境，环境塑造了我们，决定了我们的可能性。”当出现生存危机时在公司的发展过程中，尤其是其生命达到某个发展周期的变革阶段时，都会出现不同类型的危机，特别是出现生存危机，如何应对危机，如何抓住解决危机的核心点，如何制定阶段战略决策，如何规划与战略关联的权利分配及建立组织结构，如何制定行为范围和规范，如何调配资源等等。当生存危机出现后，公司的每个层面都会遇到...
2019-10-25 11:33:28
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原创 建立自己的智慧家庭
从构建一个“智慧”的家庭开始，来落实“不断提升我们生活质量”的目标。开始构建自己的智慧家庭家庭是我们最根本的生活环境，是承载我们生活质量的主要主题，随着科技的发展，家庭的智慧化肯定是我们追求提升生活质量的目标。如何利用现有的科技成就，来开始着手建设自己的“智慧”家庭？首先，有必要先构建一个智能化家庭的目标，以锁定与自身家庭生活相关的且需要智能化投入的核心目标，例如我们的起居智能...
2019-10-23 08:34:02
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原创 工作行为数据的有效性
想要通过多维数据去认识个人、集体和组织的工作行为，就需要及时获取具备能够如实反映他们在日常工作过程中所产生的各种相关数据，这些数据的维度越多、越真实（有质量保证）就能使得认识越好、越准确，所以要想进一步深入从工作行为数据去做分析，就必须要求获取到的工作行为数据是有效的。工作行为数据的有效性，也就是数据的质量，主要表现在数据的完整性、准确性、真实性以及时效性等几个方面。对于来自信息管理系统的...
2019-09-30 07:58:09
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原创 研发管理与工作行为
在深入研究工作行为数据之前，有必要先考虑好工作行为与研发管理之间的关系。首先，可以从研发管理的各个基本要素开始，着手建立它们与工作行为之间的关联关系，然后从实际工作过程中采集样本来进一步完善这个关联关系，及其相关系数，确保研发管理要求能够如实地映射到个人、集团的工作行为上。一旦建立起这个关联体系，就可以通过个人、集体的日常工作行为来判断、验证研发管理工作的落实、执行情况。在此基础上，可...
2019-09-29 08:52:24
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原创 工作行为特征图谱
可以说，有效的定义工作行为特征指标并构建工作行为特征图谱，是实践研发管理智能化的关键。工作行为特征指标定义针对软件产品公司，员工的工作行为特征指标尽量锁定在可获取的数据上。从日常管理工作过程中，可初步归纳出以下几个基本特征：1）时间或时标特征，时序是工作行为的基础特征指标；2）考勤特征，可了解个体参与工作行为的时间边界及特征；3）工作成果输出特征，可根据岗位设定成果，如gi...
2019-09-26 11:44:50
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原创 如何落实人工智能应用
大千世界，需求如云，竞争激烈，要能从中为人工智能应用确定一个方向和范围，确实不易。首先应该考虑的是，面向人、家庭、家居住房、小区和社区等目标实体，其业务点应落在与这些实体相关的对象上，如衣食住行、安全、社交、医疗健康、文化教育和娱乐等，也可把目标实体的对象范围缩小到特殊人群，如儿童、学生和老人等。在做市场选择时，要充分考虑到目前自己能够具备的技术能力和业务水平，要充分研究存在于技术能力与市...
2019-09-25 08:42:52
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原创 认识人工智能
的确，当前社会，人工智能已无处不提，似乎已成了拉动产业革命的突破口。我们为什么需要人工智能？本质上讲，人工智能是一种人为的智能化的赋能，是在一个确定范围内，把人的认知强制赋予机器或系统，使其具有产生符合人愿望行为的能力。从这个方面看，它不是创造生命，而是创造能力。从人的方面看，因为我们的动机主要来自需要，所以，人工智能必定是为了满足我们的需要，当然也包含了满足社会的需要。这也就决定...
2019-09-21 11:07:29
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原创 再认识“工作行为”
所谓“再认识”，也就是脱离工作要求和环境，是从心理层面上，认识工作行为。在对马斯洛《动机与人格》的学习过程中，特别是在认识了需要与动机，以及动机与行为的关系，便产生了一个想进一步深入理解“工作行为”的冲动，也就是，不能只把对其的认知停留在工作层面，很有必要把它上升到心理层面上来。对人（个体）而言，所有的行为从心理上都可被映射到不同的需要层次以及基于它们的由其人格特质所产生的动机的综合上...
2019-09-21 10:29:13
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原创 如何让机器具有智能
本文的主要意图是，建立一种践行认知的思考方式。如何让机器具有我们所希望它具有的智能？有可能吗？如何做？智能是智力与能力的综合体现，智力是建立在认知基础上的，能力又至少可以表现在物理的和精神的这两个方面，智能水平也就取决于这几个层面所表现出来的“量”的强弱。机器是人造物，它可以具有一定的物理、机械层面的能力，如可以产生物理、机械行为等，但要想让它具备智力和精神，真是任重而道远，或有无意义...
2019-09-20 09:41:05
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原创 构建自动化办公环境
构建自动化办公环境目标提高工作效率和质量是公司和个人双方的共同目标，而自动化办公则是提高效率的最佳方法。具体做法就是，构建一个信息系统来获取本工作岗位的工作数据并对其按岗位职能进行分析和处理，把需要发布的信息自动传递给相关岗位或部门。自动化办公机制本机制是由三个组件构成的实现自动化办公环境：1）MIS管理信息系统：用于自动化收集与工作相关的所有信息；2）Web服务系...
2019-08-02 09:29:35
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原创 基于工作行为的研发管理体系设计及实践
基于工作行为的研发管理体系设计及实践设计目标利用信息化技术手段，提升公司研发资源的效能、工作效率、工作质量，降低研发成本，发挥个人、群体（即集体、团队）的更大价值。经过长期工作实践和总结，最终把研发控制管理的核心点聚焦在“工作行为”上，因为人的工作行为包含了与工作相关的所有层面的信息，如工作目标、计划、任务及其关联和执行、质量、成果等等。工作行为是多维度信息的综合体，在实际工作中，...
2019-08-01 09:00:09
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原创 研发管理之个人综合指标
研发管理中的个人综合指标定义说明基于研发管理信息系统收集的员工个人工作相关数据，通过数据统计分析方法及绩效管理、工作分析和项目管理等要求，以公平、公正、积极和有效为原则，对公司员工进行个人综合指标评定，建立起员工在工作层面上认识和展示自我的平台。定义个人综合指标是员工在日常工作中表现出的多种行为的综合量化的结果，主要包括出勤、在岗工作量、任务工作量、效率、质量和贡献等方面，计算方法...
2019-07-31 16:49:48
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原创 从事研发管理的心得
从事管理工作的心得前言职业生涯中，从技术走向管理似乎已成为普遍并达成共识的职业规划套路，但要完成这样的转变过程是需要一定的思考的，它肯定不会也不应该如同开关切换一样简单，因为在技术与管理之间肯定不是断崖，即使是也应该有一个安全可靠且宽阔的桥梁来连接彼此。当工作中心开始转向管理时，按常理应该放下编程的工作习惯而进入一个并不清楚的管理状态，似乎应该静下心来思考些什么。应该思考什么，怎样...
2019-07-31 16:29:11
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原创 基于时标的分布式事件处理系统框架
基于时标的分布式事件处理系统框架基于时标的分布式事件处理系统框架基本元素节点通道事件注册器系统时序同步器实例数字正弦波发生器数字耦合振荡器基于时标的分布式事件处理系统框架本系统的最大特点是严格按照事件具备的唯一时标进行全程处理，以保证等式y(t) = H(x(t))是完整正确的。系统主要由节点、通道和事件等三个基本元素。基本元素节点节点在系统中是事件的处理实体，核心是它内部有一个...
2019-07-31 16:19:26
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空空如也
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