技术招聘演化论：怎样从纸上答题升级到实战编程？

创新赛道的出现

一些企业或许已经对招聘管理系统（Applicant Tracking System，简称 ATS）有一定了解，ATS 可以帮助企业管理招聘流程，其中包括发布招聘信息、接收简历、筛选候选人和安排面试等。在中国，一些知名的 ATS 厂商包括北森、图谱、Moka 和大易。

然而，您可能还不知道，随着招聘领域的精细化发展，一类新的行业赛道——技术能力评估（Technical Skills Assessment，简称 TSA）应运而生。它专注于研究如何有效评估技术候选人的技术能力，包括编码能力、解决问题能力和调试技能等。这一赛道的发展将帮助企业更准确地评估候选人的技术水平，以确保招聘到合适的技术人才。

下面是一个简单的表格，对比招聘管理系统（ATS）和技术能力评估系统（TSA） 的区别：

根据 G2（海外商业软件在线评价平台）的数据显示，截至 2023 年，仅在海外市场， 技术能力评估（TSA）赛道已有 117 家公司百花齐放；而在中国，该赛道尚处于初期阶段，发展空间相对较大，ShowMeBug 就是这一赛道的代表企业。

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