就业经验谈
skiffloveblue
这个作者很懒,什么都没留下…
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如何发现优秀的IT开发人员
软件项目经理都知道,项目的成功取决于拥有出色的开发人员。你如何识别千里马呢?面试新应聘者前,和最好的开发人员交谈一下。让他们重申一下所需要的具体知识。具有特定开发生命周期的经验、掌握具体方法或重要工具箱,以及拥有某方面领域知识(比如国防工业或制药行业),这些是开发人员最好具备的条转载 2011-10-16 21:53:41 · 71 阅读 · 0 评论 -
创业“十不要”及原因
软件开发有一些值得信赖的模式,比如模型—视图—控制器(Model-View- Controller)模式,它们已经在无数次的事实中得到了证明。创业设计方面也有一些反模式,无数次地让创业者、天使投资者和风险投资者失望。现在,如果你的创业公司符合这些反模式中的一个,那么,希望你会是打转载 2011-10-16 21:38:24 · 570 阅读 · 0 评论 -
Google的面试题
Google的面试题 多少个高尔夫球能塞满一辆校车?你觉得清洁西雅图的所有窗户给多少工钱合适?世界上一共有多少钢琴调音师?下水道井盖为什么是圆的?……一些关于Google招聘有趣的细节和数据。 作者:chenglu99 来源:东西 (http://dongxi.net/) 在Google找工作应该是一件非常困难的事。据统计,Google每年接收的简历有超过100万份,其中只有0.0转载 2011-10-21 16:57:18 · 928 阅读 · 0 评论 -
户口到底对我们多重要?
作者:权静。 前两天跟一个即将毕业的师妹聊天,又到了一年一度毕业生开始找工作的时候,又到了一年一度大四或研二研三的学生们最纠结的时候。这纠结里,很大一部分是因为户口吧?尤其是北京、上海这样大城市毕业的同学们。 户口到底有多重要?在毕业生的眼里,在毕业生父母的眼里,它很重要,大家都想要找能解决北京户口的工作,有人为了有户口而去一个单位工作,即便这个单位自己并不喜欢。转载 2011-12-07 13:26:52 · 1388 阅读 · 0 评论 -
站在HR角度之五:应届生面试时应注意的问题
因为最近公司的战略问题,需要招一些没经验的应届毕业生进行培养。不过在面试当中,某些应届生表现出来的,却不能不让我们汗颜。所以,在此以一个招聘者的角度,说说一些看法。 既然是招没经验的应届生,那么很明显透露出一个信息:技术并不是第一位的。这不像挖人或是招有经验的,技术水平永远摆在第一位,不符合直接在面试关就K.O。但不是第一位并不代表就不重要,毕竟公司还是希望应聘者有一定的基础转载 2011-10-18 18:17:09 · 1181 阅读 · 0 评论