在前几年，小酋陆陆续续写过如何设计简历，如何面试的一些经验之谈（感兴趣的朋友可以在公众号：“伤心的辣条”进去查阅）。虽然小酋总共也没换过几份工作，但在那些年做测试管理者时，面试的人应该也有近三位数。小酋一直相信，当你面试他人的时候，实际也是针对自己的一轮面试。所以，自然知道其中需要注意的细节，也积累了较为丰富的经验。
看过我前一篇公众号文章的朋友都知道，小酋有点思变了，所以打算走出待了四五年的安乐场。小酋是个很叼的人，已经过了毕业时才会使用的简历海投战术，要遇到合适的公司和项目才会去。所以在上周筛选出离家比较近的三家项目、福利、待遇各方面都不错的公司后投递出了简历，其中一家还暂未查阅简历，一家标为“不匹配”他们的用人需求，最终接到了一家央属国企的面试邀请。约定好这周二面试后，小酋做了较为充分的准备，经过一波狂轰滥炸后顺利拿下offer。
说实话，小酋面试前也有点忐忑，毕竟大家都在闹“内卷”，网上贩卖焦虑，提下半年打工人千万不要离职的文章也时常出现在我的手机屏上。小酋有个优点就是出场前（不管是面试、还是演讲）紧张的要死，但真出场了也就完全放开了。
至于小酋做了哪些专业面试题，这里就不说了。毕竟面试题并没有统一的标准答案，只要你真的做过了，如性能测试，那些所谓刁钻的问题也并不那么高深。
今天，主要我再次谈谈面试需要关注的几个关键点：
1、你为什么离开上一家公司，这个问题一定要想好。忌讳都知道，一是钱（大实话），二是与领导、同事不和。我认为最好把离开与自己的职业规划联系起来，这样给面试官的感受绝对不一样。
2、做好所要面试公司的背调。对，不仅好的公司会对我们做背调，我们去面试这些公司前也应做好背调。如公司的经营范围，业务有哪些？这家公司有哪些是吸引你的地方？你加入该公司，可能要做什么？
3、面试前的刷题。人的记性是很难持久的，如果不进行事前的刷题（如python编程、SQL、网络协议等），则容易在面试中陷入我明明认识它，但就是怎么也想不起来的尴尬境地。
4、细节决定成败。比如守时，提前十分钟到；称呼要得体，如果别人名字中含有一些令人尴尬的字眼，要巧妙避开；衣着形象；最后入场、出场要礼貌。
5、尊重与大方。不仅面试官需要尊重我们，同时我们也要尊重面试官，如面试官讲得很尽兴，哪怕你认为其中有不恰当的地方，也应该等别人先讲完，在接纳别人观点的前提下再发表自己的看法。其次，在面试过程中要不卑不亢，以一种平和、积极的心态与之交流。不要求出口成章，但切勿胡言乱语，说话不清晰没条理。
6、善于承认自己的不足。在面试中，我们或多或少都会遇到一些难以回答的问题，这并不丢脸，切勿东拉西扯，不如落落大方承认自己的不足。否则因为中间出现过多尴尬，让双方愉快的气氛就此终结。
7、面试者不是犯人，面试官也不是判官。我认为一场好的面试，是难得的一次与同道交流思想的机会，过后双方应该都是满足、愉悦的。
最终，
小酋想说焦虑不可怕，可怕的是在焦虑下我们失去了向前的勇气。不管你认为那家公司有多好多难进，但如果我们都不好好准备下，不去拼一下，那就没有任何可能；而你的机缘可能就是——勇敢的踏出去。
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