大家比较熟知的一些大型的招聘平台一般都还可以,但是对于应届生校招,一般比社招要多一些求职渠道,甚至是更有效的渠道,下面具体盘点一下:
一、校园招聘渠道
对于应届生校招,校园招聘渠道可能是用的最广泛的,可能也是比较有效的;
校园招聘渠道包括了:
- 校园宣讲会,企业到目标学校举办宣讲会,甚至会直接笔面试;
- 校园招聘会,企业可以参加学校举办的专场招聘会,人流量会比较大;
- 就业办网站,跟上面两个比效果上可能会差一些,但是也是很重要的渠道。
校园渠道是应届生求职最应该重视的。
二、内推渠道
校园招聘中,内推的作用越来越突出,常见的内推渠道有三类:
- 熟人内推,最靠谱但是多数人没太多人脉;
- 内推平台,比如内推鸭小程序,内推信息最丰富;
- 付费内推机构,比较鱼龙混杂,不好评价。
内推越来越普遍,也越来越受企业和求职者的欢迎。
三、企业官方招聘平台
校招最权威、可靠的求职平台就是企业自己的官方招聘平台:
- 对于比较大的企业,一般都有自己的官方招聘网站、官方招聘公众号,会第一时间更新他们的招聘信息;
- 对于比较小的企业,一般则没有,就需要通过第三方招聘网站或者其他方式了。
四、第三方招聘平台
第三方招聘平台也就是大家常说的【招聘网站】,规模比较大的有:
- BOSS直聘
- 前程无忧
- 智联招聘
- 猎聘网
- 应届生求职网
- 国聘网(国企)
- 国资小新(国企)
- 国资委网站(国企)
以上招聘网站相对规模较大,也算是比较靠谱的,当然用户多意味着竞争也很激烈。
总结一下:
从过往经验看,应该多重视前两个渠道,如果有明确的目标企业,2+3渠道比较合适。