产品经理专业面试：自由提问环节

一般来说，专业面结束的时候，面试官会问你：“你有什么想问我们的吗？”有的同学傻了眼，支支吾吾不知道问什么好，显得不够灵活；有的同学在紧张下仓皇发问，问的问题比较棘手，面试官也不好回答，到头来还是会令自己出丑。一般来说，要避免问下面三种类型的问题。
1）大而无当型：比如“您觉得互联网还能火多少年？”这类问题，大而空，也很难有一个相对明确的回答标准，而面试官也不一定思考得那么远，结果就是自讨没趣。
2）追问结果型：比如“您觉得我可以进入下一轮面试吗？”或许你着急知道面试结果，但让面试官当场回复明显不符合常理，反而显得自己情商低。
3）不着边际型：比如，面试官明明是做社交类产品的，你却不断问面试官有关互联网金融的各种业务情况，面试官一般是给你打个哈哈，或者是把问题重新抛给你。
设置本提问环节的目的，本来是给你一个了解公司、了解boss、了解部门的机会，以实现企业方和求职者真正的双向选择。不过，聪明的求职者可以通过精心设计的提问更好地展现自己的专业度和对本公司的忠诚，从而增大自己赢得Offer的概率。可以考虑以下类型的问题。
1）体现学习热情：比如，“对需求的精准把握，是一个产品经理的核心能力，但是用户的需求又确实模糊化和个性化，把握起来有一定难度。我特别想听您分享一下自己在这个问题上的思考和经验，谢谢。”
2）体现对公司的重视：比如，“用腾讯新闻这款产品很久了，很喜欢，很多产品细节都设计得不错。请问，腾讯公司内部这种跨部门的产品分享活动多吗？假如加入贵公司，会有机会和腾讯新闻的产品经理多交流吗？”
3）体现面试官的能力：比如，“通过您的微博，我了解到您负责贵公司打车相关的业务很久了，而最近在互联网出行领域，新的公司和新的产品，都非常多。而我特别想请教您的是，您觉得像滴滴出行这样的互联网出行创业公司和传统的垄断型出租车公司竞争起来，有什么优势和劣势？谢谢。”