从招聘经验中得出的应聘经验

1）招聘人员浏览一封简历通常只有几秒钟，所以简历一定要有吸引人的地方；一般招聘要求都有很多项，简历最好针对大部分要求能有所体现，同时简历既不能太短，也不能长篇大论没有重点。如果是要投递的重点目标，建议针对性地把简历修饰一下。

2）经常有人说会什么语言不重要，重要的是编程基础和思想（特别是一些所谓的顶级企业）；但对一般企业来说，招有经验的软件工程师时，会什么语言其实挺重要（主要是因为不愿意给熟悉和培训的时间，要求马上能上手）；所以仔细留意招聘要求，其中强调的程序语言，最好能够有所了解。

3）价钱是可以谈的，对企业来说，有时多点少点并不重要，但是一般要和企业现有岗位工资水平匹配，不能差距太大，否则企业会认为期望和现实无法协调，没有谈下去的必要。建议应聘前了解企业以及行业对应工资水平，提出合适的要求，或者让企业先出价（但有时这样做会丧失谈价机会）。

4）平时做项目时，尽量了解一下所做系统的整体架构、模块划分、通信接口等信息（即使你只是一个小小模块的开发员），面试人员不可能知道你模块的细节，但可以通过你的描述，判断你对整个系统的把握程度。

5）一些常见的通用基础问题，比如数据结构、数据库、网络等，建议平时多了解一下，储备储备，也可以看看论坛上的问答（推荐CSDN），多想想为什么，不知道的话google，baidu一下看看。