简历制作讲解

简历制作讲解

前期假想：
简历如同一本书，书大体分为文本结构和文本内容
一、简历文本结构
（一）个人信息（必要）
（二）教育背景（必要）
（三）自我介绍（可选）
（四）工作经历
（五）项目经历
（六）技能评价
二、简历文本内容
（一）个人信息（必要）

1. 必要信息：姓名，籍贯、邮箱、电话、目标岗位；其中，邮箱：建议非QQ邮箱，若为QQ邮箱，定要把头像和昵称修改成不非主流；
2. 可选信息：个人形象照（正装且美丽帅气）、个人主页账号、个人标签描述（一句话）；
3. 其他个人信息一般不必需，除非岗位有特殊要求。

（二）教育背景（必要）

1. 学历方面：从最高学历写起，从后往前写2个学校；（研究生+本科，若本科就只写一个即可）；
2. 成绩方面：成绩为加分项，若是班级年级成绩和排名如果比较好，可以提供；
3. 校内职务：无班长以上职位（无则下一步，切勿生搬硬套）；
4. 获奖经历：选有代表性奖项或荣誉进行简写（最好与本专业相关，能体现学习能力及专业水平）
5. 教育背景：学出相关课程。注意亮点，一是写跟目前从事的工作相关的，二是千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。

（三）自我介绍（可选）

1. 我是谁：经历、身份

2. 我很强：按公司需求，需数字化

3. 你很强：公司特色

4. 我宣你：表示特别想来的意愿

（四）工作经历

1. 公司方面：公司名称、职位、工作/实习时间必需，且按照时间由近及远排布（时间倒序）；可以简单描述公司；

2. 工作内容：
   （1）详细分析JD关键词，工作内容贴近招聘要求，可采用Star法则来详细描述，即按照工作背景，工作内容，取得成果。（避免用JD式思维写简历。）/每份工作或实习的经历描述，结合投递公司和岗位要求撰写相关内容，可以按照STAR原则的结构，切忌面面俱到或过于简略。Star法则：STAR法则就是是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写；
   （2）社招人员以自己最近三年工作经历为主，突出你在工作中的亮点或者业绩，废话少说，长话短说，概述简明扼要。

（五）项目经历

1. 第一步：确定文本结构
   （1）结构1

1)项目名称
2)项目时间
3)项目描述：用简短的语言来介绍项目，不要有太多的技术词汇。
4)求职者的角色：这是求职者应该向HR重点介绍的内容，要说明自己的身份、职责，突出自己工作中的难点、重点以及解决问题的方法。
5)业绩成果：要注重项目成果、相关技能关键词的总结说明，同时适当地对项目进行简要介绍。

2. 第二步：描述文本内容
   写法一：STAR法则，即项目背景+项目目标+项目行动+项目结果
   例1：
   例2：
   写法二：具体逆境，有策略性努力，成功量化成果
   例1：为了尽快落实机场信息化，减轻自身的承载压力，+ 该机场决定进行“XX系统”建设。+ 当机场发生航班延误时，XX系统可快速自动分析，月度航班放行正常率达到95.43%，高居全国第X名，2019年系统获XX最高等级X级评定。
   例2：

（六）技能评价

1. 资格证书：行业比较有认可度的
   （1）国家认证考试证书：软考高级工程师。
   （2）国内外厂家考试证书：思科CCIE，华为HCIE。
2. 技能特长
   最好与工作相关的，而且写了之后要用足够的知识为其背书。
   例1：
   1 熟悉网络、交换基本原理和排错技巧
   2 熟悉Linux系统命令和掌握shell脚本
   3 掌握python进行部分办公、运维工作和数据爬虫
   IT面试各方向常见面试问题