一次面试经历

做完面试题后，正准备离开，接待的妹子把我叫住，说项目经理要带我参观一下公司环境。下一场面试反正要明天，回去也没事可做，就当跟着转转吧。

首先是茶水间，才下午3点，我看到男男女女们十分欢快的坐在里面聊天。还有些年轻小伙子拿着掌机在对战。

“我们公司的企业文化是自由，因此我们没有规定员工的休息时间。只要手上的TASK做好了，随时都可以休息。”项目经理跟我解释道。

 

然后是市场部。我看到身着西装打着领带的帅哥和穿着整洁但不暴露的短裙的美女们在里面，有的在上网看新闻，有的在打私人电话。二十多个位子的办公室坐满了人，但也不显得拥挤。
“对于上网我们是不限制的。员工需要了解更多的知识，特别对于Marketing人员来说，充电是非常重要的。”项目经理又说道。

 

然后是研发部。我看到位置上很多都是空的，心想可能刚才在茶水间休息的就是他们吧。办公桌上坐着四五个人，有的头上戴着耳机在听音乐，有的一边吃着布丁一边慢吞吞的敲着键盘。白板上画着项目计划表。任务划分得很密集，项目进行到2／3，当前时间点前面的每个TASK上都写着绿色的“ON SCHEDULE”字样。
“我们有严谨而详细的流程管理。每个任务分出来都是以大家的能力绝对可以按时保质完成的，”项目经理非常自豪的跟我解说道，“大家每天主要的任务就是更新自己的进度，以及做三份报告：一份给项目经理，一份给老板，一份给组员。”
这时我又看到地上有一个睡袋。“这是给晚上加班的人用的？”我问道。项目经理很吃惊的说道：“怎么会！我们从来不加班。这是给午休的同事准备的。”
看到我疑惑的表情，他又补充道：“我们是成熟的软件公司，已经通过ISO9002认证和CMM5资格认证。在严谨的管理和规范的流程下，是不会需要加班这种野蛮粗暴的项目方式的。”

 

最后走到测试部，只有五六个人，有的人在写报告，有的人在填不知道是什么的表格，有两个盯着屏幕上的404页面发呆。
“我们这里的测试是很轻松的，因为产品在交付测试时功能已经很稳定了。”项目经理又自豪的解释起来。
“贵公司的一年的销售额和利润是多少呢？”我试探性的问。
项目经理回答道：“不清楚。我们研发人员不需要关心这些。”

 

“还有什么要问的吗？”项目经理好像在问我最后的问题。
“不好意思，我想我不能来贵公司上班了。”在项目经理有些惊奇的眼神下，我低头支支吾吾的说道。“我工作十多年，从来没有看到过哪家公司可以做到市场人员不出去跑市场，研发人员准时下班，测试人员没活干的境界。恕我直言，我想这样的情况绝对是不长久的，是没有竞争力的。”
“但是严格按照软件规范和CMM5流程，并且有充足的人力资源的话，是不需要有多余的紧张感的啊！难道您是被剥削惯了吗？”项目经理瞪大眼睛跟我解释。
“竞争是残酷的。即使你做到100分，你也会败在做到150的公司手下。即使在同一家公司，有业绩的人也有业绩好坏之分。何况以贵公司的现状，我觉得根本就做不出来产品。”说着我开始收拾东西准备离开。
“那么您觉得什么是做产品最重要的呢？”项目经理问道。
“热情。”我回答道。“所有参与者的热情是最重要的。不一定要加班，但是研发人员一定要用100%的爱去完善自己的产品；测试人员要用又爱又恨的心态去磨炼和考验产品的每一个功能；市场人员要热爱自己的产品并且乐于与别人分享自己的产品。刚才我走了一圈，我看不到贵公司的员工的一点点的热情。”
说完，我头也不回的走出了这家公司的门。

“等一下！”后面有人叫住我。我回头一看，是刚才那个项目经理。他用手在头上一抓，整齐的黑色假发掉了下来，露出原来的花白头发。又从口袋中摸出墨镜戴上。“我不是什么项目经理。我是这家公司的老板。现在我正式告诉你两件事：第一，你刚刚看到的一切都是我请临时演员演出的戏；第二，你被录取了。”

 

(本故事纯属虚构)