毕业来北京要做的1000件事，第七，弄懂面试

毕业来北京，首要任务是求生存，想生存就要先找到一份工作，不论找什么样的工作，面试是必经之路。面试是一个很复杂的过程，但是宗旨无非就是三点：增加认知、充分准备、减少失误。

1，增加认知。我们在邀约面试之后，首先要了解一下公司的基本情况。对企业所做的业务有一个最基本的了解。一般来讲，公司在两种情况下会出现招人需求，一种是团队有人离开，需要招人填补职位空缺；另一种是因为团队发展或者重组，出现了新的岗位，需要招人来做新的工作。这是两种不同的情况，如果是填补空缺，招聘前后只是换人，职责和内容保持不变，新招的人把原来离开者的工作接下来就行；新增职位，在现有的人员角色分工的基础上，会出现职责的组合、细分或者新增，新人需要承担之前团队没做过的工作内容或者职责。当然，也有特殊情况，类似京东那样的公司，经常把人招进来，作为储备人才，实行轮岗制。

2，充分准备。面试之前，首先编辑好自己的简历，准备好自己的作品，把自己的成绩和优势复述一遍，可以提前在家里演练一下。简历可以注水，但是要有度。不能让面试官一看，就知道你在吹牛比。如果是找开发方面的工作，提前搜一下公司经常出的考题。面试尽量穿正装，不论什么岗位都穿正装，准备好纸和笔。面试之前，尽量给自己做一个测评，看看自己属于哪一类人，国外有一个专业的测评，通过答题之后，把人分四种，考拉，猫头鹰，孔雀，老虎。当我们面对HR的面试，做到实话实说就可以，实话实话不等于卑躬屈膝，面对HR的打压和挑战，我们要做到从容不迫，不卑不亢。作为应聘者，在面试阶段你的任务就是，充分展示与职位相关的、能力素质模型的要素，同时了解公司团队，建立互信。小提示：面试，要尽量避免远程电话或者视频交谈，选择面对面谈，为的是充分和有效地沟通。

3，减少失误。面试过程中，行业的基本情况和专业基本知识，不要犯错，千万不能给人家一种感觉，连门都不入。面试过程中，不应该暴露自己胆怯的心理，比如：面试官让你用英文介绍一下自己，你就该怎么说就怎么说，说的慢一点没关系，不要不说。金无足赤人无完人，应聘者不可能各个方面都表现满分，面试官是可以理解的，但是不能是0分，这样面试官的印象分会大减。谷歌等大公司一般都会有五轮面试，所以不要把自己负面情绪暴露给招聘单位。面试通过之后。HR或者部门经理会给出这个职位的薪水，你需要根据对这个工作机会的评价，提出符合自己预期的薪水期望值。例如，HR给的薪水是5000，那么我们要客气的提出涨一些，但是不能过分的要求，不能直接要求公司加倍。薪资待遇方面，必须坚守自己的底线，假如HR说我要的工资太高，破坏了公司薪酬体系，让我们降薪，不论HR再说什么理由，我们始终坚守底线。也许公司提供的薪水待遇和我们理想中的相去甚远，可是不能当场翻脸，要用客气的语气，建议HR再考虑一下，我自己也考虑一下。

最后说一点，哪怕是犯了低级错误，丢了人。商业合作，讲的是利益，招聘单位认为你不行，不要去求情，解释等等，尽快离开招聘单位即可。无需纠结，继续找下一个单位。