互联网企业从优秀到卓越到陨落

互联网企业从优秀到卓越到陨落

在网上常常看到有人为那些曾经辉煌而如今陨落的企业感到惋惜，我觉得大可不必。企业都是伴随着行业生命周期兴衰，随着时代红利的结束，这些公司悄然消失，慢慢淡出人们视野，或被新势力取代。

这就是企业生命周：发展、成长、成熟、衰退四个阶段

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有一天跟朋友突然讨论起关于创新的话题，聊到招聘网站。20年的职场经验我对招聘网站还是很了解的，某一天在南山区闲逛路过“深圳市希捷尔人力资源有限公司”老办公楼，破败不堪，让我感慨万千，我出入职场时还曾经去这家公司面试过ASP软件开发工程师岗位，当然是没有面试通过。深圳市希捷尔人力资源有限公司以下简称CJOL 成立于1997 年，总部设在深圳，曾经在深圳招聘市场占有一席之地，后来被广州的 51job 碾压，51job 的成功得益于海外资本的注入。

人才招聘网站本质上是人力资源服务，当时的平台仅仅是将线下搬到线上，企业支付平台费取代人才市场的摊位费和出差成本，并没有颠覆式创新，提供人力资源附加服务。是B2B2C（BtoBtoC）模式，招聘平台的主要收入主要来自企业，对于企业来说，有招聘需求，注册平台充一笔费用，完成招聘后就不在使用该平台了。对于终端用户也就是求职者来说也是如此，需要找工作就注册一个账号，更新简历，一旦找到工作，就再也不会登陆平台了，直到下次再找工作。

招聘平台没有什么门槛，没有护城河，核心价值是求职者的简历，看的是谁拥有的简历数量多，后面招聘平台如雨后春笋般爆发，例如“中华英才网”，后来的资本助力的“智联招聘”，“猎聘”等等。这些平台虽有创新，仅仅是微创新，例如尝试增加社交属性，内容属性等等&#x