工作能力的强弱,跟同事和领导对你的评价,基本上是一致的。以他人的角度,衡量自己的工作能力,是很有意义的;自认为能力出众,但是别人感受不到,也是自己的问题。
虽然衡量工作能力很难量化,但是感官上是能体会到的。
小错不出
关乎领导对你工作的信任。
方法一,以怀疑的角度,对自己提供的异常数据做出合理解释。
方法二,自己提供的数据,其基于的条件,要一一检查。
容易犯错的点,最好用流程去检查它。最好是脚本进行检查。
思维严谨
预先准备足够的问题和答案;从容应对领导的提问。
有理有据。
负责任
这关乎责任划分和态度问题。
悟性
举一反三、思考深度。
悟性不够,可以拿工程经验去补。
效率
有始有终。
deadline日期之前,遇到困难及时跟领导沟通,协助领导合理安排工程进度。
能够帮助领导一起进步
自己做完任务,简单描述清楚遇到的问题及解决办法;并以邮件或者文档方式推送给直接领导。有助于领导以后安排任务的合理性。更有助于提高领导对你工作上的认识。也有助于自己对工作的总结及经验积累。
平时的技术积累和文档总结
技术积累,可以利用博客方式。
文档总结,可以利用redmine的wiki,或者自己设计一套文档模板,不断填充,不在乎内容精炼,只在乎内容全面且有合理解释。
经验积累,工作N年,就要有N年工作经验的样子。即任务要有前瞻性,知道有什么困难。这一点,可以通过下述方法提高:
自己做完任务,简单描述清楚遇到的问题及解决办法。
任务计划
可以利用redmine的issue功能,做任务的计划,以及bug的提交解决。redmine内置甘特图,我觉得挺好;而且公司有redmine服务器。
沟通
与同事,与领导。
自己做完任务,简单描述清楚遇到的问题及解决办法;并以邮件或者文档方式推送给直接领导。有助于领导以后安排任务的合理性。更有助于提高领导对你工作上的认识。也有助于自己对工作的总结及经验积累。
想到什么就写了什么,记录下来,以后慢慢沉淀吧。