说服力绝对不是吵架,不是谁的嗓门大就赢,这里说的说服力更多是基于丰富的知识,理论和超强的逻辑表达能力,除了从“理”的角度起到说服效果,更需要从影响和权威的角度产生信服。
说服力和影响力的测评,主要应用在企业人力资源管理中,尽管我们在日常生活中也常常会意识到说服力的存在,但是并没有实际去度量这个说服力的高低。而在企业人力资源管理中,说服力和影响力都可以通过人才测评系统来完成评估,当然也可以通过面试、以及情景模拟的方式来考量。在小猫测试网上可以借助大五人格,卡特尔16pf等量表来完成测评,也可以采用mbti,disc等人格测评工具来实施。
在线人才测评系统
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职业和性格人格测试
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如果一个人的说服力太弱,那么不论是日常生活,还是在工作中都将是被动的和顺从的。提高说服力,不是为了争强好胜,而是让事务处理变得有效率,更有效的协调各种资源来达成目标。
提升说服力需要我们热情好学保持自信,在日常生活中善于总结和积累。
知识积累,不断学习
在现实生活当中,有的人一眼望上去便给人一种说服力,并值得你信赖和交谈,有的人则是看上去其貌不扬,但如果他开口说话,你也会被他的人格魅力感染,这样的人仿佛与生俱来的带有说服力,但实际上,这些说服力都来源于他的内蕴与知识。
要想自己具备说服力,一定要学会从知识,举手投足间培养自己,小猫测试网认为,只有自己的方方面面足够优秀,得到别人的肯定,自己才能感染到别人,自己才能在别人心中具有说服力。
强大的自身是构建说服力的基础,一个能力、知识匮乏的人往往是怯懦的,更别谈能得到别人的佩服。
MBTI职业性格测试
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24种人格力量测试
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知己知彼,了解他人所需
无论是与他人交谈,还是在某个社交场合,每个人的身份、想法不同,想得到的利益也不一样,要想提升自身的说服力,就要学会站在别人的立场上思考问题,了解别人的所需所求,在和别人交谈的时候,也要释放出这些信号,从而进一步抓住别人的心理。
了解别人,就像是打一场有准备的仗一样。无论别人出什么牌,自己都能要得起,时间一久,别人也就会对你产生一种敬佩感,说服力也就自然增加。小猫测试网认为说服力是说服别人的能力,当他足够了解别人之后,你便能更好说服别人。
霍兰德职业兴趣测试
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价值需求测评
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客观实际,逻辑清晰
在和别人交谈的时候,如果这是夸夸其谈,没有实际的例子,别人只会觉得你的话语一点都不着调,你这个人只会满口跑火车,渐渐的,你的形象也会在他的心中定型,而如果你无论说什么东西都是事实,也都有头有理,别人便会觉得你的知识面非常的广泛。
在做事情的时候,讲究真诚,阐述事实是提升说服力的重要方式,而这些事实可以是具体的例子,也可以是各种各样的数据。小猫测试网认为,学会阐述事实能一下子就提升自己的人格魅力,也能一下子抓住别人的需求,得到别人的信赖。
舒伯职业价值观测试
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情商测试
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不卑不亢,充满自信
无论是向别人推销商品,还是和别人交谈,只要自己表现的不够自信,即使是事实,也会被自己描述的像谎言一样,也因此,充满自信的表达,能让人的谈吐具有说服力。
如何做到充满自信,可以在平时反复对着镜子练习,也可以经常在人多的场合进行训练,不断的磨练自己的勇气。小猫测试网认为,充满自信能让一个人从容的应对一切危机,也能让人感受到你的特别之处,从而建立对你的信任感与敬佩感。
大五人格测试
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个人优势能力测评
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对情绪的敏感和分析
在交谈中,当你向别人传递某种信息,别人的肢体、表情等各个方面,都会表现出不同的反应,这种反应或许是抗拒,或许是赞赏,如果别人表现出抗拒的模样,你就要适当的转移话风,或者是反思自己说错了什么。
学会察言观色的人,能精准的拿捏别人的心理,也能了解别人的需求,能在和别人的沟通中占据上风。学会察言观色是一个比较难的技巧,但只要将其学会,将极大的有助于提升自身说服力。