HR人才测评，不同的场景如何选择测评表？

对于企业级的人才测评来说，不同的测评量表可以满足不同的需求，而对于个人求职者来说，也根据需要来选择，而不是全做一遍，如果所有的职业测评全做一遍，到头来可能自己都迷糊了，反而不利于分析，建议根据测评量表的特色来选择。
 
MBTI职业性格测试
 
作为毕业生，我认为首选是MBTI职业性格测试和大五人格测试，MBTI是按照人格类型来分析的，比较给力的一点是，可以通过人格类型分析自己的适合从事的岗位，是岗位，不是行业。因为到了大学毕业找工作的阶段，来讨论从事哪个行业，是不太恰当的。尽可能按照大学的专业来找工作成功率更高（不排除部分同学跨专业求职的情况），MBTI更着重于岗位性质的分析，而不是行业。
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大五人格测试
 
大五人格测试并不会分析你适合什么职业岗位，而是从人格优势的角度来分析，从大五人格测评结果中找出自己的优势，所谓顺势而为，也就这个意思了。另外需要注意的是，大五人格中有很多综合性素质测评，比如：忠诚，尽责，自律.....这些具有普遍适应性，如果这些方面存在不足，那么也提醒我们要注意，加以改善，否则面对企业测评，很有可能会导致落选。

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霍兰德职业兴趣测试
 
霍兰德职业兴趣测试，主要是测评人的兴趣偏好，大部分情况应用在高考志愿填报，大学选专业，也有部分企业会拿这个做测评，来评估求职者是否适合这个领域和岗位。个人认为霍兰德在专业领域方面的测评更加具有优势，当然用这个来评估人才是否适合某个岗位也是可以的，但优势并不如MBTI的效果明显。
 
DISC性格测评
 
disc性格测评，最普遍的应用是企业管理人员的选拔，培训，招聘中高层管理，因为disc的操作性比较容易，大多数企业采用disc就是为了识别求职者有没有D型性格，因为不是D型的大多是不适合做管理性工作的。当然我这里是根据应用情况来说，其他方面的也有，比如用来寻找Service型的员工，又或者是组建一个协调的团队。也同样会用到disc。但是总体来说disc更多应用在寻找管理型人才，分析人才是否具有管理潜能。
 
最理想的管理型人才就是D主I辅。