HR都关心哪有好用的人才测评工具？

人才测评工具分为两种，一种是测评量表，一种是操作量表的工具，在线测评的方式没有普及之前，很多朋友都习惯把测评量表（测评试题）称为测评工具，其实我认为量表就是量表，而试试量表测评的应该称为工具。
 
量表和问卷的区别
 
量表是经过标准化的测量工具，一个成熟的量表需要经过很多年才有可能形成，因为需要大量的数据采样和验证。量表有信效度的概念，需要经过长期检验，并得到广泛认可才可以正式使用。
 
而问卷这是一对问题的集合，编写和计算都是可以任意编辑，问卷的适应性比较窄，通常是针对某个特定的时间和行为进行问卷。

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问卷是特定场合下的应用，而量表是通用性的，如果说问卷是一个算式，那么量表就是公式。
 
免费的测评量表
 
绝大部分量表都是免费的，尤其是知名的测评量表，已经诞生超过几十年的，其理论模型是开放的，测试题和计算方式都已经进入了公知领域。比如：大五人格，九型人格等等...百度百科基本上都找到相关资料....
 
而有些测评机构会基于某个理论模型，或者是原有的测评量表，再进行开发（删减），并形成自己的产品，那么这种产品都在各家测评机构的内部，是不会公开的，也不可能免费。
 
免费的测评工具
 
这里说的测评工具，是指实施测评的操作性工具，在线测评的方式没有得到普及之前，很多企业招聘测评，团队内部测评，都是依赖纸笔的，这种情况对测试人和管理人员都很麻烦，测试人必须去现场才能做测评，管理人则需要按照规则去计算结果，然后撰写测试报告。
 
在线测评的方式，则不要求测试人到场，手机，电脑，pad等等都可以完成，而管理人员，也无需手工计算，系统自动完成计算并产生测试报告。
 
这种测评工具没有免费的，倒是有试用，各家做人才测评的服务机构，价格不一，大部分价格，50元/人次以上。这仅仅是针对普通测评，如果稍微中高级的测评，可能价格在数百元到数千元之间。 
 
测评工具的研发周期都比较长，成本较大，目前少见免费的，团体测评系统提供了免费体验，价格倒也不高。操作比较简单，实施容易。