从去年11月中旬入职到现在,大概一年的时间,中间反反复复经历过离职和再坚持一下的心里过程。
我现在就职的是一大型外包公司某软。先简单说一下我的入职过程吧。面试的时候,说好的两点面试的,我提前了一点到了,打电话时竟然关机了,后来听说PM的手机是当天上厕所掉坑里啦。。。。后来找人事搞了半天终于找到人啦。项目组在二楼,上去的时候黑乎乎的,他们找了一个会议室,让我简单介绍一下后,就让我写一个冒泡排序,然后就完了,对,就这么多。后来让某为接口人来面试,主要就问了两个问题,一个是“现在还能写代码吗”,第二个是“能加班吗”。轻松过了面试,满心开心,坐等offer憧憬着新的工作生活。
然而事实总没有想象的那么美好,入职的前三个月就足以让你不想再待下去。一进去开始 两个月是自己学习时间,即使 仍给你一堆文档,然后让你做个demo(我们老大都没做过的,指导做demo文档也不知道是什么时候的)。前两个月就是自己在让看文档,没人会去管你的。每次有什么问题去问我分配的时,他都会说你去问A(就比我早来两个月的新员工)去,A就说这个我也不清楚,你去问B(又是一个新员工)。反正问了一圈,就没人愿意 回答你。当初我跟我差不多时间来的小伙子一起,整天两个人硬整。等;到答辩的时候,人家问你demo做的怎么样,我们说搞不定啊,这文档少东西啊。我们老大就说不会就问啊(当初心里就想,我他妈问你你又不告诉我)。
第一个任务--改问题单
好不容易答辩过后,转正了,开始做 项目了,我们老大把我们三个新员工叫过去,说:“今天教你们改问题单”。然后就随便说了几句,在代码了点了几次,好了结束。然后我们每人被分配了一个问题单。说实话,当初我们代码和业务一点都不懂,就这么让我们去改别代码出现的问题,我也是一脸懵逼,认为这种安排太傻逼了吧。当初那个问题,我找某为的人请教,按道理这个代码整体的设计是他搞的,他应该知道是吧。但是他就跟我说,你看一下代码啊,或者你再测试一下xx场景,和这个场景保持一致就是对的。看代码,算了吧,找些这块代码的人都恢复的模模糊糊的;然后我就想那就再测试一下吧。当时我没有环境,就找对应的测试--我们的小头头,这货竟然搞了一个星期都没测出来,卧槽,这种人怎么做我们整个项目组的领导了。最后我终于找一个某为那边一个老员工确认了这是一个非问题,终于解决了。与此同时,我们差不多一个时间进来的人中,有一个人就因为迟迟没解决问题单而被辞退,关键是他都已经过三个月试用期啦,就因为我们老大强行不想要他,尴尬吧,大公司就是这么不遵守法律规定。
第一次做项目