从俞敏洪董宇辉合体直播看俞老师待解决的几个风险

昨天俞敏洪、董宇辉合体直播，聊了哪些关键points？

董宇辉称自己从来没说过要离开东方甄选，董宇辉称，俞敏洪不会亏待自己，表示给的已经挺多了，自己也不追求绝对高的回报、无限大的数字，够用就行。

俞敏洪承认这次风波是自己的管理问题，最终的责任还是在自己；俞敏洪说，董宇辉自始至终，包括这几天，从未主动提到过自己的薪资回报等方面的要求；俞敏洪、董宇辉开播之前，当天下午有提前沟通，包括董宇辉未来的自由度，发展路径，利益回报等问题；

俞敏洪称最后整个事情的发酵跟董宇辉没有关系，免掉孙东旭 CEO 职位，也跟董宇辉没有关系；俞敏洪称在免掉孙东旭CEO职位前，跟董宇辉打了电话，董宇辉试图挽留，说跟孙东旭私下关系很好，希望有其他解决方案；

俞敏洪没有辞退孙东旭，算是内部调整，不再担任CEO、执行董事，但还会在幕后参与东方甄选的发展，俞敏洪称孙东旭跟自己是好哥们，是自己的小兄弟，并且多次肯定孙东旭，表示他在很多方面做出了贡献，自己和董宇辉都搞不定，比如自营品建设、供应链等。

看完整个直播，是一副心心相惜的大结局。但笔者仍然决定有几个问题需要解决。

第一个，公司如此重视董宇辉的意见，包括调整小孙的CEO岗位。那么董宇辉是什么样的角色，仍然只是一位优秀员工吗？俞敏洪如果没有对董宇辉出官方任命，比如联席CEO、非执行董事、合伙人等等，那么小编等同事们，还是会觉得董宇辉跟自己是平级的，依然得不到应有的尊重，以及将来再有新东方30周年庆这种事情时，董宇辉还是连个票都没有，多尴尬，多伤人。

第二个，俞老师是经过大风大浪的老江湖，也应该刷新认知。之前新东方是做教培的，平台做好了，不被名师绑架。培养越来越多的老师做螺丝钉。这一套之前能run，是业务类型决定的。现在是IP时代，尤其是明星行业，直播行业。你得与时俱进啊，俞老师。

我在上篇文章中写过：

这件事对于对于直播公司的影响巨大，甚至影响某些业态的公司组织模式。老罗也说，某些工种，比如流水线上的作业工人，优秀的效率和平庸的，可能有1-2倍差距了不起了。但是对于电影而言，同一个导演用一个剧本，不同演员的票房号召力千差万别。直播是趋近于后者的业态，如果采用僵化的管理方式，势必不能走得远。可以说，直播属于谁给公司赚钱多，谁就应该是拿做大份的那个。这对不少“老板”是颠覆性的。

格老子，世界变了。未来是个体IP涌现的时代。

第三个，如果俞老师的认知能够调整过来，那么就应该给董宇辉李佳琦这样的待遇。董宇辉在评论区说了这么一句话：“我们确实有保密协议，按照直播行业里的通用计算标准来说可能还达不到，我尊重东方甄选想做一个产品公司，我现在是有贡献的，但如果有一天我是一个累赘呢？”

这句话其实不难解读。

相比行业超级主播，给的不够；东方甄选还是不承认超级主播的贡献，依然想走产品路线，既吃着超级主播贡献50%的这口饭，又不承认，还要宣称走的产品路线。

俞老师，玩点真的。你要培养更多的主播，绝不是让你的头部主播睡不着觉。让人踏实干活，就是做重复的绑定。要啥给啥。然后你再去培养2/3/4中级主播。

直播，这不是啥做平台产品。有时候能成，大概率是运气。你要说努力，我看前新东方副总、现高途CEO也很努力啊。

送一个终身免费星球，聊聊技术和职场发展。