百度，失败的公关副总裁璩静

这几天，有一位叫璩静的，凭借几条短视频引起了广泛争议。

璩静何许人也？抖音账号“我是璩（qú）静”，认证为百度副总裁，她在视频中的自我介绍是：百度副总裁、公关一号位、华为前公关副总裁。

另据公开资料显示，璩静，毕业于外交学院，曾任新华社中央新闻采访中心记者，曾就职华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长。2021年8月入职百度担任公关副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。

在其发布的第一条视频中，她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”，表示和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况，“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆，我主要考虑的是他能不能在他的岗位，及时给我交付结果……”

第二条视频题为“300封举报信撒满工位”，据称透露了在她空降百度担任副总裁时，曾遭到下属妻子的300封举报信攻击。

关于璩静发表“员工闹分手提离职我秒批” 的言论，不知道想表达什么。作为干公关的高管不了解乱说话的代价吗？

虽然璩静的视频已经被清空，但是仍然引起诸多媒体和自媒体关注，持续发酵。

私下揣测，璩静出来做IP无外乎2个原因，第一是代表公司做IP，其出位言论是为了吸引流量。第二个是个人做IP，为个人未来发展考量。

如果是代表公司做IP，要传递什么价值观，什么话该说，就特别重要。公司的舆情处理原则应该是直接面对，尽快消除影响。而单纯为了吸引流量让公司至于非议中，其实已经违反了公共职能的基本处事方式。实在难以理解，这么缺流量吗？

如果是代表公司做IP，一个高管做也不是合适的选择。创始人IP 可以近似于代表公司，而其他高管都代表不了。高管的言行是个人还是公司呢？离职了怎么办？

如果是代表个人做IP，那这个就更严重了。Robin 要评估这位VP 还是否适合做公共岗位了。

也有人说，支持璩静，她说的很真实。不装。

尽管所有人都知道，公司和员工是雇佣关系，没有人养你一辈子。但拿出来炒作，大家能否接受？然后再细算账，8小时工作制，员工工作10小时，有没有依法支付加班工资？一家公司和员工算得越细，员工就和你算得越细。只是雇佣，那就是“打工”嘛，谈毛ownership，主人翁精神，奋斗者精神？ 

所以，在法律上是雇佣关系，但在情理上，你还真不能处理得那么僵化。僵化的管理，也难怪00后要整顿职场。

老板们需要注意，员工的情绪价值也需要关注。我有一位很认可的老板，我现在还念他的好。某一次团队聚餐，我说家里有点事我要早点回去。老板就跟我说要不要给我老婆打电话说明一下，今天大家好好聊聊，可能回去晚一点。这个电话一般来说也不用打，但人家能为下属考虑。

综上，失败的百度公关VP璩某。很匪夷所思，还是专门负责公关的高管。有人分析这个账号是刚买的。。。。。。

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