《我的职场十年》-读后感-管理入门

告别空谈

有这么一段描述周博士在推动项目时候的特质，他在推动项目的过程中，不论发生什么样的困难，他都要想尽办法解决，而不是唉声叹气犹豫不决；一旦谁有更好的看法，他便马上推动付诸实践。

平等与尊重

当我们面对领导或权威而诚惶诚恐的时候；当我们面对下级，展示自己居高临下的关怀和大度，或者颐指气使的时候；当我们队评级同事百般挑剔的时候；当我们因为自己拥有或欠缺某些能力、知识、经验、地位、权利或财富而产生优越感和自卑感的时候；当我们自认为，或者事实上拥有的良好道德修养或者社会责任感而自视为社会良知或社会精英的时候，在这些意识的背后，或多或少地都可以看到不平等的心态，或对己对人缺少尊重的成分。

平等待人，便是平等待己；在一些场合不尊重他人，通常意味着对自己的不尊重。平等和尊重，不应该只是对他人的要求。

大道理每个人都懂，但是能把一些道理贯彻到自身很难，一日三省吾身，提醒自己: 眼界决定境界，格局决定结局. 让自己不再沉迷于那些利益得失带来的情绪，那些偏见带来看法。

学习倾听

几乎所有的沟通类的知识中，都要求学习倾听，我认为不仅仅要学习倾听，而是听后的反馈更加的重要，沟通是双向的，而不仅仅是个观众。

被迫放权

外行领导内行，要做的事情就是信任团队，然后学习！