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前几天有个粉丝私聊问我,有没有大厂技术岗可以内推,他说自己在招聘网站投了几十封简历,没一个约面试的,效率太低了!
其实我想说,这不是效率低的问题,而是现实!当你主动投了几十份简历没一个公司约面试,要么投的方向不匹配,要么简历太差!
工作和学历背景好的人用不着自己投简历,猎头恨不得天天找你把你推去大厂!据我所知,某些大厂HR也相当活跃,对于合适的优秀候选人,会主动电话沟通机会!
在很多人看来,那些说跳槽就跳槽,而且拿的都是大厂offer,薪资涨幅30%以上的人,多半是运气,少部分是靠实力。
这些人并不认为自己的技术能力比他们差多少,而且都是当“螺丝钉”,凭啥自己没人约面试呢?
正好最近看到一个理论,我想可以回答这个问题。
理论的核心内容是:一个人有多幸运,可以用数学公式表达。
你的幸运 = X * Y。X 是你所做的准备,Y 是你遇到的机会。
如果你的准备为零,那么无论遇到多大多好的机会,你都抓不住。也就是说你会失去每一个机会。
与之对应的是,你准备得越充分,X 就越大,那么你就越幸运。哪怕遇到的只是一个小机会,也会被成倍放大。
提出这个理论的,是《科学与工程的艺术》一书的作者理查德·W·汉明,在他人生经历中的很多事情都可以验证这个理论。
有很多好的机会同时被他和他身边的人发现,但最后只有汉明抓住了这些机会。
对于新人程序员来说,更是如此。互联网人越来越浮躁,在资本的裹挟中经常会忘了“好运”的本质是什么。
不要只看到他人升职加薪而眼红,多去研究下这背后的原因。是业余时间学习技术多,还是向上管理做得比你好,亦或是其他原因?
能抓住好机会的人,或许有运气成分,但他一定也是个很努力的人。
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大家好,我是往届校招offer收割机,leetcode题库刷过3遍,曾拿到国内一线和国外互联网大厂的十几个sp offer,我会不断跟大家分享校招和职场快速成长经验。