如何通过晋升答辩？既升职又加薪！

晋升不单是成就感，还有更好的薪酬待遇和发展平台。我的进步不算快，但从开发工程师到资深架构师，这些年也经历了七八次晋升，从焦虑于被人评品到积极准备、从容应对，除了硬性的工作绩效，还要掌握一些非常有用的软技能。

不擅长展示自己，晋升上很吃亏。近几年我有幸参与公司的人才发展工作，以评委身份参加了几百人次的晋升评审，发现许多同事跟我先前一样不擅长答辩，无法让评委感受到自己的热情、专业和价值，肚子有货倒不出，影响了发展。

结合我做候选人和评委这两种角色时的真实案例，谈一谈晋升答辩所需的软技能：

1. 心理调适：但行好事，莫问前程，不以成败论英雄。
2. 向上沟通：换位思考，深入浅出，站在评委的视角。
3. 素材准备：价值导向，生动形象，简单明了有重点。
4. 现场展示：从容自信，谦虚热情，结构化思维逻辑。

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