谈文化现象思考（主管总是谈文化）

        最近几次和主管研讨，慢慢总结出一个规律，那就是无论你想什么或做什么，最好和文化建设能够搭上边。这就是万能药。文化现在已经是一种雅俗共赏的东西了，特别是和谐社会创建以来。主管说现在不再提倡什么与人斗其乐无穷这样的文化，破坏和谐的气氛，现在提倡的是怎么灵活的运用制度，怎么使制度为自己服务。我想也是，既然制度制定出来了，不管是好是坏，我们都没办法改变，都得服从，那么还不如好好的研究制度，掌握这个游戏规则。

        文化也就自然而然的浮出水面。我欣赏积极向上的团队文化，欣赏团队合作。适度的冒险精神也是必须的。我认为一个企业能否成功，他的指导思想是非常重要的。为人民服务的思想是真正的很重要的思想，可惜在中国变味了。其实，任何一家大公司，利益的获得都最终会落实在为人民服务上，或者更确切的说，为客户服务。

      适度冒险，表面上是让你闯，颇有我拿青春赌明天的味道，可是在我看来，这样会让人走入歧途。我认为这其实是一种均衡博弈，心里有几分把握，但不是十分。又没有办法得到他人的指点建议了，那只好摸着石头过河了