员工期望公司可以提供大量技术培训，这要如何落地？

 

 

接手新区域后，近期集中和负责项目交付的兄弟们聊天。大家反映最多的问题就是想搞研发，想学技术，这确实是一个大问题。

 

不是公司没条件，其实公司一直就非常重视培训工作，为此还让产品部门专门开发了一个微课学习平台，但大伙还是反映学不到新东西。

 

我思考良久，核心原因是我们自己录制的微课并不接地气，不知道员工真正想学什么。

 

那么，咱就换个思路。听从员工们的意见，来引导进行集中学习。

 

由此，有个想法在我脑海中产生。

 

首先，要求区域全体成员，每人从CSDN学院，51cto学院、腾讯课堂、网易云课程、极客学院、思否课堂等平台，无论免费或付费，每人找到3门自己最想学习的课程，将课程名称和地址，发给区域助理汇总。

 

其次，区域助理将收集到的具体课程，按具体课程的提及数从高到低排序。

 

再次，按从提及数从高到底的顺序，制定一个问卷调整。每人只能投3门最喜欢的课程。

 

最后，选出得票数最高的三门课程，作为今年的学习重点。这是通过大家集中表决出来的，代表着区域决大部分员工的利益。

 

接下来，先学习一门课程。区域助理申请一个公共帐号，如果收费，付款采购此课程。

 

与想学习本门课程的所有员工，确定大致的集中学习时间。比如晚上8点至晚上9点。

 

在这个时间段，区域助理以各人名义，通过腾讯会议软件，直接播放课程。大家登陆远程视频会议室，集中学习，可以定期一集。具体播放频次可以协调决定。

 

如有成员因为忙碌无法及时听课，那么他在闲的时候也可以使用帐号单独收看。

 

帐号和密码不可以借给区域以外的人员使用。一经发现，点名批评。毕竟是不太道德的事情。内心还是惭愧的。

 

这样即满足了区域的整体培训需求，又可以提高大家的学习氛围。

 

待此课程学习完毕后，可以根据实际情况和忙闲程度学习第二门课程。

 

知识学习不可以贪多，一门一门课程来学习。

 

* 作者简介：王不留(微信: wbliu85)，早晨四点开启奔跑人生的一枚非典型程序员。