应聘flash游戏开发面试技巧及建议

今年进入中国的外企游戏 公司特别多，国内的各种团队也纷纷成立新的游戏项目组，新成立的小团队更是多不胜数。
所以最近收到很多猎头的推荐，也有不少兄弟纷纷外跳。很多朋友抱怨面试中的各种不如意。
这里不敢私藏，发出来和大家分享一些我面试时的个人经验。
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大多数的团队笔试都集中在这几个方面：


1. 编程基础
2. Flash开发 的基础常识
3. Flex开发的基础常识
4. 网络通信 的基础常识
5. 游戏开发 的相关知识


编程基础
算法 题
若干涉及各种数据 结构的问题
面向对象开发的各种问题
设计 模式的相关问题
具体的实现能力（手写一段完整的代码 ，或者完形填空）

Flash相关：
开发中常用的各种对象及特性
事件 机制
内存泄漏的起因与解决方法
位图优化的相关问题
应用 性能优化的方法

Flex相关
开发中常用的各种对象及特性，
对于某种框架 的熟悉程度
数据绑定的相关问题
对于特定模块的处理能力
（还有些和Flash内容重叠的就不多说了）

网络相关
常用的网络通讯模式
常用的通讯数据对象及特性
加载 资源的相关问题
跨域调用
安全沙箱

游戏开发相关
动画 序列处理
区块地图 算法
寻路问题
深度排序
对象池
碰撞问题
物理系统
换装系统
任务脚本
数据加密
反作弊/反破解

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面试部分则偏重于了解个人情况，这个不太好总结，每个团队都有自己的风格。

一般会询问的可能会有：

如何开始接触Flash的。
（你的职业初衷以及理想）

在你从事Flash工程师 这段时间 各种项目的心得或是遇到过怎样的困难，如何解决的
（你的职业历史，成长过程）

你为啥想跳槽？
（原来团队的状况，你的个人发展意愿）

对于游戏的理解和想法。
（很重要，如果你想要从事游戏开发，不懂或者不喜欢游戏的话就很勉强）

对于其他领域的了解程度
（HOHO，这个可是看你的综合素质了，比如你了解美工流程，一门后台语言或者策划能力等）

团队合作经验。
（Flash工程师必备，做过中大型项目的人都知道）

职业规划。
（有些团队会很重视你的个人发展，尽量提供必要的资源来培养你，这一点上一定要慎重考虑）

心理素质及情商的了解。
（有可能会调查你的家庭背景，单亲家庭的孩子可能会有心理创伤，自闭等。实话实说吧）

外语水平。
（如果去外企面试，可能会有老外来面你的口语，英语最常见，日语韩语其次）

为你介绍目前团队的状况。
（认真分析一下该团队的发展前景，是不是你想要的）

待遇问题。
（这个不用多说了，基本的福利应该都有，剩下的就是各种补助，奖金的发放形式，你的期望月薪等）

如果你去应聘管理职位：

团队管理经验。
（Leader必备的素质，而且因人而异，好好发挥吧）

项目操作经验。
（真材实料，你领导过哪些项目，具体如何实施的，进度把握，应急状况处理等）

沟通能力。
（直接问的不多，大多会在交谈中自然流露出来，有时候也会用一些奇怪的问题来试探）

对于行业圈子的认知和想法
（就你上一家团队的经验好好做个总结吧，有些问题多来源于行业的局限和团队本身侧重的问题）

数据分析能力
（PM必备啊，这个我也很想有，可惜咱没当过PM，残念了）

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PS：
可能我要多说一些废话，但是我感觉很有必要！

我的这些建议适合那些十分热爱游戏，有经验并且迫切想要从事Flash游戏行业的兄弟们。
游戏开发其实很艰难，很枯燥。你没有爱来做这一行，很难面对某些问题并且坚持下来。
对于只是看好Flash游戏业但是不了解这圈子的朋友，建议观望。掌握到足够的信息再考虑。
对于不喜欢游戏，只喜欢编程的朋友，不建议跟风。还是踏踏实实从事应用开发比较好。
对于热爱游戏，但是经验较少的朋友，建议选个知名的大公司，先在底层干上几年以积累经验。
小团队的动荡对个人发展不利。

看到很多人厌恶笔试，我只能说“你们真傻！”。笔试恰恰能反映一个团队对于核心问题的关注度。你去上几个公司，做过7，8份笔试，一些项目中常用的技术， 应该关注的点基本都明白了，整个圈子里目前的技术水准你也了解了，多好啊。可能一开始的几份问卷你答不上来，没关系。记住问题，回家多查查资料，下次你就 牛逼了。

面试的时候心态要放轻松，尽可能的自信。如果笔试不利也不要影响到你自己的情绪。比较开朗健谈的人很受欢迎，内向木纳会给你的形象减分。在阐述一些问题的 时候可以直视面试官以表明你很坚定的立场。对于你不懂的方面千万不要“不懂装懂”。可以实话实说或者谈一些你所了解的相关知识。有些面试官可能素质不高， 但你不要立刻产生逆反心理并在情绪上流露出来。尽量让整个交谈轻松愉快。俗话说的好“买卖不在，仁义在”，就算不合适也要给人家留下好的印象。（说不定你 们将来会打交道）

对于职业规划，年轻的兄弟可以考虑先做上几年的开发，先把资历混到高级工程师。然后看你的个人意愿转主程或者主管。上岁数的兄弟该考虑多增加一些横向的知识，了解一下产品开发前期的流程。应该先尽量争取做项目主管，有机会的话可以再往上发展专注管理。


最后还是祝愿大家都能找到理想的工作～～～