HR招聘_(七)_招聘方法论（面试环节·动机判断）

候选人选择一般会看硬性技能，软性技能，动机意愿三个方面的匹配程度，硬性技能主要指纵向的业务能力，
部门面试官也会着重看这方面，软性技能包括沟通，情商，气质等。动机意愿非常重要，再优秀的如果没有意愿，
动机不正我们也不会考虑选择。

下面从四个角度讲讲如何判断动机：
岗位匹配
岗位的要求和职责是候选人喜欢和擅长的，并且候选人有能力完成KPI；
文化匹配
候选人可以在舒服的情况下理解，认同并且接受，遵守公司的企业文化；
地点匹配
候选人家庭住址和工作地址在一个合理的距离和时间内，通勤时间建议不超过1个半小时；
职业规划匹配
候选人未来的职业规划和岗位的发展一致，发展方向和上升空间一致。

 

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