团队绩效按照如下几点来评估:
设计贡献:即提出的软件设计方案,如何来设计这一阶段的软件,设计软件的架构,进行需求分析
编码贡献:实际的编码的贡献度
文档贡献:本阶段的文档的编写的多少
测试:在开发过程中对软件的测试以及提出的改进意见
资源查找:图片、设计方法等在网上查找的资源的贡献度
经分析讨论,我们小组制定了如下绩效评估表:
成员姓名 | 设计 | 编码 | 文档 | 测试 | 资源查找 | 名次 |
刘西宁 | 35% | 30% | 20% | 10% | 10% | 4 |
许磊 | 20% | 20% | 35% | 25% | 25% | 2 |
李翠云 | 25% | 15% | 10% | 35% | 25% | 3 |
李慧 | 20% | 35% | 35% | 30% | 40% | 1 |