软件开发到底是不是吃青春饭？

软件开发到底是不是吃青春饭?

所谓青春饭，着眼点在青春。你年轻，有体力，有时间，能拼，能加班，你依赖时间和体力的复制来进行工作，当你年龄增长时，时间和体力的复制不可继续，这样的工作，就是吃青春饭的。

但软件开发不是。软件开发有两个层次：体力化的代码打写（编码）与思考层面的创造。我把程序员的工作过程绘制成图，可以简单明了地说明这一点，如图所示。

抱持“软件开发是吃青春饭”这一观念的人，只看到了软件开发这一工作中“体力化的代码打写（编码）”这一初级层面，误以为程序员只能靠拼时间和体力来建立竞争优势，但实际上，体力化的优势，在偏重信息处理的工作中，永远都不是解决问题的关键，都不能带来竞争优势。

决定程序员是否具有优势的，是应用流程方面的能力，即逻辑能力、思维能力、想象力、架构设计、解决问题的框架、快速学习、自我管理、创新与创造等。

这些能力，都需要时间的沉淀和项目的历练，这也是我们的技术能力三阶段模型(技术成长三阶段模型：专项能力、技能体系、融合创新)最后一个阶段应该拥有的能力。你只有经历了初级阶段、中级阶段，走过了5~8年甚至更久的时间，才能在实践和反思中培养出这些能力。而到这时，你往往已经是大龄程序员了。

不过不用担心，虽然年龄渐长，但你的优势也建立起来了：你的综合性想象力、逻辑思维、数据分析、解决问题的框架等能力都得到了充分的历练和实践的检验，遇到问题时能够更快地找到更合适的解决方案，先人一步在头脑里创造出最终的形象（第一次创造），然后在充分思考后用代码实现出来（第二次创造）。

由此看来，大龄程序员应该在实践中发现并淬炼自己的“应用流程”，建立相应的优势，这样，他就可以超越体力层面的局限，让自己的能力与价值随着年龄和阅历的增长而增长，就可以多多通过思考层面的创造来进行工作：谋定而后动，做得更少，但更关键，也更好。这才是更高效、更经济、更有价值的工作方式。 最后，有两点非常重要，提醒一下：

• 能做到这一步的大龄程序员其实是少数人。
• 有很多公司，用人急功近利，看不到走到这一步的大龄程序员的优势。

所以，如果你成了大龄程序员，虽然你可以超越年龄的限制，还是要尽量找到懂你价值的公司、懂你价值的团队，只有在这样的重视技术价值的环境里，你的价值才能得到体现。